Tööõigus

Lp Pöörduja

Töölepingu seaduse § 28 lg 2 p 12 kohaselt on tööandja eelkõige kohustatud andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi.

Kindlat vormi, millised andmed peavad töötasuteatises kajastuma, seadusega kehtestatud ei ole. Erinevad raamatupidamisprogrammid võimaldavad välja trükkida erinevate andmetega teatisi. Tavaliselt kajastavad teatised nii väljateenitud ja maksmisele kuuluvaid, kui ka kinnipeetavaid summasid. Töötajal on õigus küsida andmeid nii keskmise töötasu arvutamise, kui igakuiselt makstava töötasu kohta sõltumata sellest, kas talle makstakse kuutöötasu või arvutatakse tasu töösoorituste eest (tükitöö).

Samuti on õigus küsida infot lisatasude, preemiate jms kohta, mis enamasti töö eest makstavate summadena peaksid teatises kirjas olema. Puhkusehüvitise maksmisel on oluline puhkusepäevade arvu näitamine.

Töötasuteatise eesmärgist lähtuvalt peaks seal sisalduvad andmed võimaldama töötajal hinnata, kas töötasu jm väljamaksed on arvutatud õigesti. Kui tööaega arvestatakse tundides, siis lisaks vastava kuu normtundide arvule (ja tööpäevadele) tuleks teatises näidata ka töötaja poolt sellel kuul töötatud tundide arv.

Kui Teile jääb palgalehe andmete osas midagi ebaselgeks, võite tööandjalt täiendavaid selgitusi nõuda.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).