Tööõigus

Tere.

Kui arvestuperioodi pikkuseks on neli kuud, siis ühes kuus võib olla normist rohkem tunde ja teises vähem, kuid nelja kuu peale kokku peab olema töötatud nende summa.
Näide: nelja kuulise arvestusperioodi korral on aastal 2011 töötunde:
jaanuaris 168; veebruaris 152; märtsis 184 ja aprillis 168.
Kokku 672 töötundi.
Summeeritud tööajaarvestuse korral on oluline, et aprilli lõpuks oleks vajalikud tunnid täis töötatud, et kokkulepitud tasu välja maksta.

Kui Teil on kahtlus, et töötate tegelikult rohkem, kui norm ette näeb ning sealhulgas ilma tasuta või kirjutab tööandja osa tunde "korstnasse", soovitan oma tunnid tunnistajate juuresolekul kirja panna ning nõuda tööandjalt tööajaarvestuse tabelit selle võrdlemiseks (soovitavalt kirjalikult).
Töölepinguseaduse § 28 lg 2 p 12 alusel on tööandja kohustatud andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi.
Tööandja võib töötajalt vastavalt hea usu põhimõttele nõuda ületunnitöö tegemist tööandja ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks (TLS § 44 lg 1 p 4), kuid rohkem töötatud tunnid loetakse ületundideks ning need tuleb välja maksta 1,5 kordselt.

Edu ja selgust töösuhtesse,

Merike Michelson

info@metiabi.eu
www.metiabi.eu