Tööõigus

Tere,

Tööandja alkomeeter ei ole taadeldud ja vaidluse korral ei arvesta kohus seda tõsiseltvõetava tõendina. Alkomeetrid, mille näit on tõendusmaterjaliks, on politseil, kuid ka siin on esinenud juhtumeid, kus tulemus on edukalt vaidlustatud. Oma praktikas olen kasutanud Tallinnas seda, et viin töötaja Wismari haiglasse, tööandja maksab kinni ekspertiisi (kuni alkoholijoovet ei ole veel tõendatud, tuleb töötajat kohelda süütuna) ja see ekspertiisi tulemus on juba 100% aktsepteeritav.
Soovitan probleem lahendada sisekorraeeskirjadega, kus võib ära märkida tööandja õiguse teha töötajale ettepanek joobe fikseerimiseks esmalt tööandja alkomeetriga ja kui töötaja sellega nõustub, tunnistades joovet, siis on asi tõendatud. Mittenõustumise korral on õigus pöörduda politsei või siis vastavat tunnistust omava labori poole (Wismari on üks neist). Töötaja keeldumise korral ekspertiisist soovitan sisekorraeeskirjaga reguleerimisel võtta eeskuju Liiklusseadusest, kus ekspertiisist keeldumise korral on karistus sama, mis alkoholijoobe tuvastamisel.

Lugupidamisega:

info@metiabi.eu
www.metiabi.eu