Tööõigus


Küsimus: Kas töötajal on õigus mingile hüvitisele, kui palka ei maksta õigeks kuupäevaks?17.12.2014

Töölepingus on määratud, et töötasu kantakse 10. kuupäevaks pangakontole. Viimaseid päevi kestab katseaeg ja selle 4 kuu jooksul on töötasu ainult 1 kord määratud kuupäeval laekunud. Esimene kord 11., siis 12. kuupäeval ja eile öeldi, et see kord on palgapäev esmaspäev 15.kuupäev, kuigi lepingu järgi oleks pidanud töötasu laekuma eile. Miks peavad lepingut täitma ainult töölised? Ja kas töölistel on õigust mingile kompentsatsioonile viivitatud päevade eest?
Tegemist ehitussektoriga.

Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Grete Kirsimaa
loe lisaks
Tere!

TLS § 28 lg 2 p 2 järgi on tööandja kohustatud maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal. Kui tööandja ei ole palgapäeval kokku lepitud töötasu välja maksnud, tekib töötajal välja maksmata palga osas nõudeõigus – saamata töötasu muutub sissenõutavaks. Sellisel juhul võib töötaja nõuda tööandjalt VÕS § 113 lg 1 alusel viivist arvates kohustuse sissenõutavaks muutumisest kuni kohase täitmiseni ehk viivitatud summa kättesaamiseni. Käesoleval hetkel on viiviseks 8,15% aastas ehk 0,0223% päevas. Töötajal on õigus nõuda tööandjalt viivist töötasu maksmisega viivitamise eest alates palgapäevale järgnevast päevast kuni päevani, mil tööandja on viivitatud summa välja maksnud.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee