Tööõigus

Tere!

Tööandjal on üldiselt õigus kasutada töökohas videokaameraid, kuid sellel on siiski palju piiranguid. Valvekaamerate kasutamise lubatavust tuleb igal üksikul juhul eraldi kontrollida. See tähendab seda, et tuleb kindlaks teha tööandja eesmärk ning hinnata, kas eesmärgi saavutamiseks võib töötaja õigusi riivata. Tööandja peab arvestama sellega, et töötajate õigusi ülemäära ei riivataks.

Tööandjal on kohustus arvestada töötaja privaatsusega ning ta peab kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi. Näiteks võib öelda, et töötaja õigusi rikutakse, kui kaamera on suunatud vaid töötajale, et teda 8 tundi päevas jälgida. Isikuandmete kaitse seaduse § 14 lg 3 sätestab, et isikute või vara kaitseks võib isikuandmeid edastavat või salvestavat jälgimisseadmestikku kasutada üksnes juhul, kui sellega ei kahjustata ülemääraselt andmesubjekti (ehk praegusel juhul töötaja) õigustatud huve ning kogutavaid andmeid kasutatakse ainult nende kogumise eesmärgist lähtuvalt. Töötaja nõusolekut asendab sellise jälgmise korral jälgimisseadme kasutamise fakti ja andmete töötleja nime ning kontaktandmete piisavalt selge teatavakstegemine. Seega ei ole näiteks lubatud kaamera kasutamine selleks, et kontrollida töötaja tööajast kinnipidamist.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee