Tööõigus


Küsimus: Kui ma pärast lapsehoolduspuhkust tööle minna ei saa, kuna pole last kuhugi jätta, kui palju enne pean andma lahkumisavalduse?23.12.2014

Viibin lapsehoolduspuhkusel, mis aga varsti on lõppemas, kuna laps saab 3-aastaseks. Lasteaiakohta lapsel ei ole, seetõttu oleks tööle naasmine (eriti endistel tingimustel ja täisajaga) väga keeruline ja olukord ebaselge, kontakti pole veel olnud ka tööandjaga. Sooviksin teada oma õigusi-kohustusi.
1. Lapsehoolduspuhkus lõppeb lapse 3-aastaseks saamisel, kas see tähendab, et pean tööle ilmuma lapse 3-aastasel sünnipäeval? Näiteks kui laps sündis 15.02.2012, kas pean olema tööl 15.02.2015 ja mis saab kui ma lihtsalt kohale ei ilmu?
2. Kui ma tööle minna ei saa, sest mul pole väikest last kuhugi jätta (lasteaiakohta ei ole), kui palju enne lapsehoolduspuhkuse lõppu pean andma lahkumisavalduse? Kas võin sellisel juhul töölepingu erakorraliselt lõpetada näiteks mõni päev enne lapsehoolduspuhkuse lõppu (kui selgub viimasel hetkel, et ma olukorrale mingit muud lahendust ei leia)?
3. Kui tööandjal näiteks polegi mulle endist tööd pakkuda ja ta ei ootagi mind tagasi, siis kas ja kui palju enne lapsehoolduspuhkuse lõppu peab tema mulle sellest teada andma? Koondada saab ta mind ju alles tööle naasmisel?

Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Grete Kirsimaa
loe lisaks
Tere!

1. Kui lapsehoolduspuhkus lõpeb lapse 3-aastaseks saamisel, siis peaksite tööle ilmuma lapse sünnipäevale järgneval tööpäeval. Kui töötaja ei ilmu tööle, kuigi tal on selleks töölepingust tulenev kohustus, siis on tööandjal õigus töötajaga tööleping erakorraliselt üles öelda.

2. Üldprintsiip näeb ette, et korralisest ülesütlemisest peab töötaja tööandjale ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva (TLS § 98 lg 1). Kui selgub tõesti viimasel hetkel, et olukorrale pole lahendust, siis on töötajal võimalik tööleping erakorraliselt üles öelda TLS § 91 lg 3 alusel – töötaja perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha. TLS § 98 lg 2 järgi ei pea töötaja tööandjale erakorralisest ülesütlemisest ette teatama, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist etteteatamistähtaja lõppemiseni.

3. Kui Te naasete lapsehoolduspuhkuselt, siis on tööandjal kohustus pakkuda Teile seda tööd, mis on töölepingus kokkulepitud. Kui see pole võimalik, siis tekib koondamissituatsioon. Koondamine on siiski ainult tööandja otsus ning seda ei saa töötaja otsustada ega nõuda. Lapsehoolduspuhkuse ajal ei ole võimalik töötajat koondada ning seetõttu saaks tööandja teha seda alles töötaja tööle naasmisel. Sellekohase avalduse saab töötajale teha alles pärast tema tööle asumist ehk esimesel tööpäeval. Enne töölepingu ülesütlemist TLS § 89 alusel peaks tööandja töötajale pakkuma muud tööd. Tööandja peab erakorralisest ülesütlemisest töötajale ette teatama ning vastavad tähtajad on sätestatud TLS § 97 lg 2.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee