Tööõigus

Tere päevast!
Meie praegune väike firma osteti ja võetakse üle ühe suure firma poolt. Kõik töötajad võetakse üle ning ka lepingud üks ühele. Siiani tundub kõik korralik, kuid praeguse tööandja juures olid eraldi sätestatud (need sätted pole töölepingus kirjas) ületundide ja nädalavahetusel tehtud tööde tariifid ning reaalsuses oli nii, et ma teenisin eelmisel aastal iga kuu rohkem nende lisatundidega, kui töölepingus kirjas oli. Loomulikult "ei tohi" lisateenistusega igapäevaselt harjuda - aga see kuulus meie töö spetsiifika juurde.
Fakt on see, et uuel tööandjal on uued tööreeglid ning sellelaadseid lisatasusid ettenähtud pole, mis tähendab mulle, et peab hakkama arvestama vaid töölepingus kehtestatud palganumbriga.
Kas siin on olemas mingi seadus, et uus tööandja peaks n.ö. "korrigeerima" palganumbrit, kuna reaalsuses inimesed teenisid iga kuu rohkem? Või tuleb lihtsalt antud situatsiooniga leppida, kuna must-valgelt on ju tööleping kui selline üks ühele üle võetud? Et niiöelda "oma viga" et ületunde tegid ja selle arvelt sulle rohkem palka maksti??
Suur tänu vastuse eest ette ja ilusat päeva!