Tööõigus


Küsimus: Milline on töölepingu lõpetamise etteteatamise aeg, kas 1 kalendrikuu või alla 3-aastase lapsega saab seda kiiremini teha?13.05.2015

Olen alla 3-aastase lapse isa ja soovin lõpetada töölepingut praeguse tööandja juures. Kui pikalt pean sellest tööandjale ette teatama? Kas tavalised 1 kalendrikuu või on alla 3-aastase lapsega võimalik seda kiiremini teha?

Vastus: Anne Simmulmann, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anne Simmulmann
loe lisaks
Lp Pöörduja

Töölepingu lõppemisega seonduv on reguleeritud töölepingu seaduse (edaspidi TLS) viiendas peatükis.

Töötajal on õigus tähtajatu tööleping üles öelda korraliselt igal ajal (TLS § 85 lg 1), teatades sellest tööandjale ette vähemalt 30 kalendripäeva (TLS § 98 lg 1). Seda, miks töösuhe soovitakse lõpetada, põhjendama ei pea.

Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt on reguleeritud TLS §-is 91. Selleks peab töötajal olema mõjuv põhjus, eelkõige kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist. Erakorralise ülesütlemise puhul ei pea tavapäraseid etteteatamistähtaegu arvestama.

Ainuüksi asjaolu, et kasvatate alla 3-aastast last, ei ole erakorralise ülesütlemise põhjuseks,

Ülesütlemisavaldus peab olema kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (kiri, e-kiri, faks). Erakorralise ülesütlemise puhul peab ülesütlemine olema põhjendatud.


Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).