Tööõigus


Küsimus: Kas tööandja võib mu puhkuse ära tühistada 2 nädalat enne puhkusele minekut, sest sooviksin ikka enne sõjaväge puhata?08.06.2015

Tere
Töötan ühes suurettevõttes ja pean astuma selle aasta 1 juuli kaitseväkke, millega mul tööleping peatatakse. Leppisime tööandjaga kokku aasta alguses, et soovin puhkust enne ajateenistusse astumist (22-30 juuni). "Sain" siis selle puhkuse graafikusse kirja ja puhkusegraafik kinnitati ära peamajas. Nüüd siis see nädal 03.06.2015 andis tööandja mulle teada, et personal tühistas mu selle puhkuse (22-30 juuni) ja põhjuseks toodi see, et ma lähen ajateenistusse ja enne seda ei saa puhkust välja võtta, kuna ma olen juba see aasta 3 töönädalat puhanud. Küsimus oleks siis selles, et kas nad võivad mu puhkuse ära tühistada nii 2 nädalat enne puhkusele minekut ja ma sooviks teada mille alusel see võimalik on?
Ette tänades

Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Tere!

Tulenevalt töölepingu seaduse §-st 55 on töötajal õigus põhipuhkust saada 28 kalendripäeva. § 68 lg 3 kohaselt saab töötaja põhipuhkust täies ulatuses. Esimesel kalendriaastal võib töötaja nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. Seega praegusel juhul ei ole tööandjal õigust puhkust ühepoolselt tühistada, kuivõrd asjaoludest nähtub, et olete tööandja juures töötanud rohkem kui üks aasta. Puhkusegraafiku arvestamisel arvestab tööandja mõistlikult töötajate soove, § 69 lg 1. Graafikut võib muuta poolte kokkuleppel. Tööandjal on õigus graafikut ühepoolselt muuta ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu. Kui tööandja ei anna puhkust, siis töölepingu lõppemisel peab ta kasutamata jäänud puhkuse välja maksma puhkusehüvitisena.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
advokaat

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee