Tööõigus


Küsimus: Kas see on lubatud, et tööandja on minu puhkuse ajal minu nime alt saatnud kirju ja pakkumisi?04.08.2015

Tere,
Puhkusel olles avastasin, et tööandja on minu nime alt välja kirjutanud arveid teistele ettevõtetele ning saatnud neid välja minu töö e-maili pealt minu nime alt. Kas selline käitumine on lubatud või mõne täpsema seadusega reguleeritud?
Teine küsimus on samuti puhkuse kohta - kas tööandjal on õigus lõpetada leping minuga sellel ajal kui ma olen puhkusel? Minu puhkus lõppeb 5.08 kuid minuga on töösuhe lõpetatud kuupäevaga 31.07 (millal olin ka puhkusel). Kas selline tegevus on lubatud või mõne täpsema seadusega reguleeritud?

Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anni Raigna
loe lisaks
Lp Pöörduja

Eelkõige on tööandja domeeniga e-postiaadress tööülesannete täitmise jaoks, seega ei saa täielikult välistada, et tööandjal võib tekkida vajadus töötaja töö e-postkastist infot otsida. Andmekaitse inspektsiooni näitel võib tööandjal tekkida vajadus arvutisüsteemide tõrgeteta ja turvalise töökorra tagamiseks tuvastada suuremahulised ja ohtlikud e-kirjad või lugeda töötaja puhkuse või äkilise haigestumise ajal saabunud arveid ja tellimusi. Küll aga ei ole õigustatud töötaja nime alt kirjade välja saatmine. Kui töötaja jääb puhkusele, siis tema ülesandeid peaks täitma asendaja, mitte nii, et keegi toimetab töötaja puhkuse ajal tema nime kasutades.

Rohkem informatsiooni e-posti kasutamise kohta tööl saate Andmekaitse inspektsioonilt e-posti aadressilt info@aki.ee või numbril 627 4144.

Mis puudutab töösuhte ülesütlemist ja lõppemist, siis selgitan, et töövõimetus või puhkus ei ole töösuhte lõppemisel takistuseks. Seega võib töösuhte üles öelda ja/või töösuhe võib lõppeda ka puhkuse ajal.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).