Tööõigus


Küsimus: Kas tööandja võib lapsehoolduspuhkuselt naasjale pakkuda sama kohta osalise koormusega?14.08.2015

Töötan kontoritarvete firmas ja olen hetkel lapsehoolduspuhkusel. Minu tööülesandeid palgati selleks ajaks täitma asendaja. Alates novembrist aga plaanisin tööle naasta. Nüüd selgus, et kuna töömaht on kasvanud, jäetakse täiskohaga tööle ka asendaja ja mulle jagub koormust ainult 0,5 kohta. Tööülesanded on praktiliselt samad nii minul kui asendajal. Kas tööandja saab minu koormust vähendada? Kui ma sellega ei nõustu, siis mis edasi? Kas koondatakse mind (mul on 2,5 aastane laps) või asendaja (meesterahvas, lapsi pole)?

Vastus: Anne Simmulmann, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anne Simmulmann
loe lisaks
Lp. Pöörduja

Peale lapsehoolduspuhkuse kasutamist on töötajal õigus jätkata töötamist samal töökohal samade tingimustega, mis olid enne puhkusele minekut.

Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 12 kohaselt saab töölepingus kokkulepitud tingimusi muuta üksnes poolte kokkuleppel ja muudatused jõustuvad siis vastavalt poolte läbirääkimiste käigus saavutatud tingimustele.

Pooled võivad teha vastastikku ettepanekuid töölepingu muutmiseks või muid töölepingut puudutavaid ettepanekuid, sealhulgas töö tegemise asukoha muutmiseks. Kui aga teine pool tehtud ettepanekuga ei nõustu jätkub töösuhe endistel tingimustel.

Seega, kui tööle asumisel leppisite kokku, et töötate täistööajaga, siis on tööandjal kohustus Teid tööga kindlustada vastavalt töölepingule ja ei saa teid teie tahte vastaselt viia üle osalisele tööajale.

Teie mitte nõustumise korral ei ole tööandjal siiski mitte õigus teie ametikoht koondada, kuna koondamist saab kohaldada vaid töömahu vähenemise korral. Kui tööandja ei kindlusta teid töölepingus kokkulepitud koormusega, on teil õigus välja nõuda saamata tasu, mis jäi teil saamata seoses töömahu vähendamisega

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).