Tööõigus


Küsimus: Kas tööandja saab venitada töögraafiku koostamisega, põhjendusega, et osad töötajad on haiged ja puhkusel?18.09.2015

Meil on tööl 3 sama ala töötajat, kes töötavad vahetustega. Töögraafiku saame eelneva kuu alguses, ehk siis oktoobri graafiku oleks pidanud saama sept alguses. Nüüd aga on selline seis, et 1 töötaja on puhkusel ja 2 on töövõimetuslehel. Kuna olen ise töövõimetuslehel ja uut graafikut pole tulnud, siis tegin järelpärimise. Tööandja vastas, et pole graafikut isegi koostama hakanud, sest töötaid pole tööl. Kas tal on õigus nii käituda? Mis puutub asjasse see, et töötajad on puhkusel ja haiguslehel, kas siis ei tulegi graafikut koostada? Üks töötaja on puhkusel okt alguseni ja kui teised kaks peaks ka selle ajani töövõimetuslehel olema, siis okt alguses graafikut teha on ka nagu hilja. Kokku on lepitud ju teisiti, kas seda kokkulepet ei pea praegusel juhul ka täitma?

Vastus: Ingrid Iter, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Ingrid Iter
loe lisaks
Lp Pöörduja

Juhul kui tööandja ja töötaja on leppinud kokku summeeritud tööaja kohaldamises ehk töötamises tööajakava (graafiku) alusel, peab tööandja töölepingu seaduse § 6 lõike 6 kohaselt töötajat kirjalikult teavitama tööajakava teatavaks tegemise tingimustest. Sealhulgas tuleb töötajat teavitada graafikust etteteatamise ajast enne arvestusperioodi või sellest lühema ajaperioodi algust ning sellest, kuidas töötaja graafikuga tutvuda saab.

Ka juhul kui töötajad on haiged või viibivad puhkusel, peab tööandja omapoolseid kohustusi täitma ehk koostama ja tutvustama töötajatele tööajakava vastavalt kokkulepitud või teatavaks tehtud tingimustele.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).