Tööõigus


Küsimus: Kas tööinspektsioon kontrollib ka ettevõtetes puhkuste sh. lõunapauside võimaldamist töötajale näiteks vihje peale?20.11.2015

Tere,
Tööandja lubas peale kauplemist suvel nädalaks puhkusele, kuid pisut peale seda teatas, et peatab puhkustele lubamise aasta lõpuni kogu ettevõttes, kuna "keegi" töötajatest ei täitvat mingeid tööandja nõudeid või korraldusi - ühesõnaga üks häma, et pääseda puhkuserahade maksmisest. Puhkust ei võimaldata ka parimatele töötajatele. Kas tööinspektsioon ka kontrollib ettevõtetes puhkuste sh. lõunapauside võimaldamist töötajale näiteks vihje peale?

Vastus: Anne Simmulmann, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anne Simmulmann
loe lisaks
Lp Pöörduja

Vastuseks Teie pöördumisele selgitame, et tööandjal on kohustus koostada puhkuse ajakava hiljemalt märtsi lõpuks. Puhkuse ajakavasse on tööandjal kohustus kanda põhipuhkus ja kasutamata põhipuhkus ning poolte kokkuleppel muud puhkused, näiteks isapuhkus, lapsepuhkus, õppepuhkus. Puhkuse ajakava on pooltele siduv ja sinna märgitud puhkusi antakse vastavalt ajakavale.

Kui tööandja ei ole koostanud märtsi lõpuks puhkuse ajakava, siis on töötajal õigus 14 kalendripäeva ette teatada (vajalik kirjalik avaldus) ning minna puhkusele. Juhul kui ajakava on olemas, kuid kõiki puhkusi ei ole kantud ajakavasse, siis on töötajal õigus jääda ajakavasse märkimata puhkusele 14 kalendripäeva ette teatades.

Samas töötajal on õigus puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel, eelkõige ajutise töövõimetuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse või streigis osalemise tõttu. Töötajal on õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist või poolte kokkuleppel muul ajal. Töötaja on kohustatud tööandjale teatama puhkuse kasutamist takistavast asjaolust esimesel võimalusel.

Tööinspektsioonile saate saata anonüümse vihje järgmisel aadressil: vihje@ti.ee.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).