Tööõigus
Küsimus: Kui tööandja maksab koondamise etteteatamise kuud kinni, kas siis võin juba sel ajal uuele tööle asuda?17.03.2016
Tere,
Olen töötanud firmas 20 aastat ja minu arusaamise järgi koondamise korral kehtib mulle koondamisteate saamise hetkest tööandja juures etteteatamisaeg 3 kuud+ 1 kuu hüvitist. Kui nüüd tööandja ei järgi etteteatamisaega ajas ehk maksab rahas 3+1 kuud, siis kas võin kohe asuda uuele töökohale või ei ole see lubatud selle nn. etteteatamisaja 3 kuu vältel? Ja kui nii on, kas siis peale selle 3 kuud võin tööle asuda, olenemata siis sellest, et firma maksab veel 1 kuu hüvitist ning töötukassa veel 2 kuud ehk kas hüvitiste maksmise ajal võib tööle asuda?
Olen töötanud firmas 20 aastat ja minu arusaamise järgi koondamise korral kehtib mulle koondamisteate saamise hetkest tööandja juures etteteatamisaeg 3 kuud+ 1 kuu hüvitist. Kui nüüd tööandja ei järgi etteteatamisaega ajas ehk maksab rahas 3+1 kuud, siis kas võin kohe asuda uuele töökohale või ei ole see lubatud selle nn. etteteatamisaja 3 kuu vältel? Ja kui nii on, kas siis peale selle 3 kuud võin tööle asuda, olenemata siis sellest, et firma maksab veel 1 kuu hüvitist ning töötukassa veel 2 kuud ehk kas hüvitiste maksmise ajal võib tööle asuda?
Vastus: Ülle Kool, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee
Töölepingu seadus ei keela korraga mitme tööandja juures töötamist, kuid seejuures tuleb kinni pidada tööaja piirangutest – järgida töö tegemise aja üldist piirangut arvestusperioodi kohta (Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 46), tagada töötajale igapäevane puhkeaeg (TLS § 51) ja iganädalane puhkeaeg (TLS § 52). Ehk sellest tulenevalt täistööajaga mitme tööandja juures töötamine lubatud ei ole (küll aga osalise tööajaga), kuivõrd siis ei oleks tagatud töötajale ei iganädalane ega tõenäoliselt ka igapäevane puhkeaeg.
Kui töösuhe öeldakse erakorraliselt üles koondamise tõttu ja etteteatamistähtaeg hüvitatakse rahaliselt, siis ei pea etteteatamise ajal töötama ja töötaja võib asuda kohe tööle uue tööandja juures, täistööajaga ja ilma töö-ja puhkeaja piiranguteta.
Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus