Tööõigus


Küsimus: Kas töölepingu erakorraliseks lõpetamiseks on alust, kui tööandja on jätnud tasumata õppepuhkuse puhkusetasu?08.04.2016

Tere.
Kas töötajal on õigus tööleping lõpetada erakorraliselt kui tööandja on jätnud tasumata õppepuhkuse eest saadava puhkusetasu ning kui kaua on võimalik töötajal õppepuhkuse tasu välja nõuda? Puhkust kasutati 2015 sügisel.

Vastus: Kaire Saarep, Ennetusosakonna juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Kaire Saarep
loe lisaks
Lugupeetud pöörduja

Vastavalt töölepingu seaduse § 91 lõikele 2 võib töötaja töölepingu erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse olulise kohustuse rikkumise tõttu. Siinjuures on oluline, et töötaja annaks tööandjale rikkumise mitteaktsepteerimisest teada võimalikult koheselt peale rikkumise toimumist (soovitavalt kirjalikult).

Kui töötaja leiab, et õppepuhkusetasu maksmine on oluline tööandjapoolne kohustuste rikkumine, siis võib töötaja sellel alusel töölepingu erakorraliselt üles öelda. Enamasti eeldatakse, et tööleping öeldakse erakorraliselt üles võimalikult koheselt peale rikkumise toimumist või peale töötajapoolseid pöördumisi tööandja poole, mis ei ole soovitud tulemusi andnud.

Individuaalse töövaidluse lahendamise seaduse § 6 lõike 1 kohaselt on töösuhetest tulenevate nõuete, sh puhkusetasu aegumise tähtaeg 4 kuud.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00 - 16.30).