Tööõigus


Küsimus: Kas on seaduslik, et töölepingus olev kuu töötasu sisaldab nii õhtustel, öistel ja pühadel töötamist?17.05.2016

Minu tööleping on sõlmitud 2010. aastal ja seal on kirjas, et kuu töötasu sisaldab lisatasu õhtustel, öistel ja pühadel töötatud aja eest. Töötan graafiku alusel ja sinna jäävad ka öötunnid ja töötamine pühade ajal.
Koha suuruseks on 0,5, tööaeg 20 tundi nädalas ja tööaja summeerimisest ei ole sõnagi. Olen aru saanud, et praegu kehtiv seadus ei luba automaatselt arvata töötamist riigipühadel kuutöötasu sisse. Kellel on õigus ja mis saab edasi?

Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anni Raigna
loe lisaks
Tere

Kehtiv töölepingu seadus eraldi lisatasu maksmise kohustust õhtusel ajal töötamise eest ette ei näe (kuid see pole keelatud). Küll aga on tööandjal kohustus hüvitada töötamine öisel ajal ning riigipühal, kusjuures seadus lubab kokku leppida ka selles, et töötasu sisaldab endas tasu öösel töötamise eest.

Küll aga ei luba seadus kokku leppida selles, et töötasu sisaldab endas ka tasu riigipühal töötamise eest või näiteks tasu ületunnitöö eest.

Seega kui töötate riigipühal, on Teil õigus nõuda kahekordset töötasu. Saamata jäänud töötasu nõudega saate kolme aasta jooksul pöörduda ka töövaidluskomisjoni või kohtusse.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).