Tööõigus


Küsimus: Kas mul on lapsehoolduspuhkuselt naastes õigus tagasi nõuda asendaja kohta, mille tõttu sain ka suuremat tasu?24.05.2016

Tere, tööandja on ettevõttesiseselt ära määranud, et osakonnajuhtidel on asendajad. Enne LHP jäämist olin tavatöötaja, kuid paralleelselt ka osakonnajuhi asendaja 7 aastat, kuid reaalne sellekohane paber puudub. Esialgne tööleping on tehtud tavatöötajale (liinitööline). Kas mul on tööle naastes õigust tagasi nõuda asendaja kohta ning sellele eelnenud töötasu (mis oli suurem, kui teistel tavatöötajatel)?

Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anni Raigna
loe lisaks
Tere

Kõik muudatused ja täiendused, mis töösuhte jooksul kokkulepetes tehakse, tuleb kirjalikult fikseerida. Seda just seetõttu, et vältida vaidlusi.

Antud juhul kui osakonnajuhataja asendamine oli üks teie tööülesannetest ning sellele vastas ka suurem töötasu, oleks tulnud kokkulepe kirjalikult vormistada. Kui seda tehtud pole, siis tuleb arvestada poolte tegevust/tegevusetust ning tahet. See tähendab, et kui tööandja on andnud pikka aega täiendavaid ülesandeid suurema töötasu eest ja töötaja on andnud nõusoleku neil tingimustel töötada, võib lugeda, et vastav kokkulepe on sõlmitud ning täiendavad ülesanded ning suurem tasu on töölepingu osa.

Lapsehoolduspuhkuse katkestamise või lõppemise järel on töötajal õigus samale tööle ja töötasule, milles oldi tööandjaga kokku lepitud enne puhkusele jäämist. Seega töötajal on õigus nõuda tööd kokkulepitud tingimustel.

Kui antud olukorra pinnalt peaks tekkima arusaamatusi, lahendab vaidluse töövaidlusorgan.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).