Tööõigus

Lugupeetud pöörduja,

Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 44 lõike 1 kohaselt võivad tööandja ja töötaja kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja ehk ületunnitööd.
TLS § 44 lg 4 kohaselt võib tööandja töötajalt vastavalt hea usu põhimõttele nõuda ületunnitöö tegemist tööandja ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Teisisõnu võib tööandja ületundide tegemist nõuda üksnes eriolukordades, mida ei olnud võimalik ette näha.
Ületundide tegemisest keeldumine tavaolukorras ei saa olla töötajale hoiatuse tegemise ega töötajaga töölepingu lõpetamise aluseks.
Ületunnitöö tegemist ei saa üldjuhul töötajalt nõuda, kui tegemist ei ole tööandja jaoks ettenägematu olukorraga. Seetõttu ei saa tööandja ületunde ka töögraafikusse ette planeerida.

Eeltooduga seonduvalt tuleb lisaks märkida, et TLS § 44 lõiked 6 ja 7 kehtestavad ületunnitöö hüvitamise tingimused ja korra. Tööaja piirangu eesmärgist lähtuvalt tuleb asuda seisukohale, et eelkõige täidab piirang tervisekaitse eesmärki ületunnitöö hüvitamisel vaba aja andmisega ületunnitööga võrdses ulatuses (TLS § 44 lõige 6). Kui tööandja ja töötaja on kokku leppinud ületunnitöö hüvitamise rahas, maksab tööandja ületunnitöö eest töötajale 1,5-kordset töötasu (TLS § 44 lõige 7).

Ületunnitöö tegemisel tuleb silmas pidada, et täidetaks kõiki töölepingu seaduse nõudeid igapäevase ja iganädalase puhkeaja osas.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00 -16.30).