Tööõigus


Küsimus: Kas tööandja võib minu palgast tegemata tunnid maha arvata või on õigus siiski nõuda nende tegemist sunniviisiliselt?23.12.2016

Tööandja teatas detsembris, et kvartaalse töötunniarvestuse korral on mul vaja lisaks töötada 5 tööpäeva (kuigi meie töögraafik avatakse mitu kuud ette ja ta pidi sellest juba varem teadlik olema). Teavitasin tööandjat, et kuna vastav info saabus liiga hilja ja detsembrikuus ei ole neid võimalik enam lisaks teha, siis kas tööandja saab arvestada minu palgast tegemata tunnid maha või on tal õigust siiski nõuda nende tegemist sunniviisiliselt ja milliseid sanktsioone võib järgneda nende mittetegemisel?

Vastus: Kaire Saarep, Ennetusosakonna juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Kaire Saarep
loe lisaks
Lugupeetud pöörduja

Kui ettevõttes on koostatud tööajakava ning töötajale teatavaks tehtud, siis on see siduv dokument mõlemale poolele. Tööajakava saab muuta üksnes poolte kokkuleppel. Tööandja võib tööajakava muuta ühepoolselt ainult hädavajadusest, s.o olukorras, kus on tõsine oht tööandja varale või muule hüvele kahju tekkimiseks (töölepingu seadus (edaspidi TLS) § 17 lõige 4). Teise töötaja asendamine või alatundide tekke avastamine tööandja poolt viimasel hetkel ei ole hädavajadus.

Seega kui tööandja teeb ettepaneku graafiku muutmiseks, siis keeldumise korral tasuks seda teha kirjalikult, et vältida hilisemaid vaidluseid.

Kui töötajal tekivad alatunnid tööandja süül, nt tööajakava on koostatud selliselt, et töötajal ei ole võimalik kokkulepitud töökoormusel tööl käia, siis TLS § 35 kohaselt peab tööandja need tunnid hüvitama. Kui alatunnid on tekkinud töötaja süül (puudub töölt graafikujärgsetel tööpäevadel ilma põhjuseta), siis neid tunde hüvitama ei pea.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).