Tööõigus


Küsimus: Mida teha, kui tööandja ei ole mind töötajate registrisse kandnud?03.03.2017

Tere!

Asusin kuu aja eest tööle, sõlmitud sai kirjalik tööleping ning kõik tundus õige. Täna aga leidsin infot, et töölepingus peab olema välja toodud brutopalk, kuid minu omas on netopalk. Selle kohta uurides hakkasin mõtlema, et ma ei ole üldse maksuametist e-maili saanud selle kohta, et ma antud firmas töötaksin. Vaatasin siis järgi ja ei olegi midagi sisse kantud, samas on juba kuu aega möödas esimesest tööpäevast. Minu teada peaks registrisse kandmine toimuma enne tööle asumist. Kui ma ei eksi, siis mida arvata ja kuidas käituda?

Ette tänades

Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anni Raigna
loe lisaks
Tere!

Töötamise registris tuleb registreerida kõigi füüsiliste isikute töötamised, mille puhul tekib maksukohustus Eestis, ja seda olenemata lepingu vormist (tööleping, töövõtuleping jne) ning ajalisest kestvusest. Töötamise alustamine tuleb registreerida hiljemalt tööd tegeva isiku tööle asumise hetkeks.

Tööandjal on seadusest tulenev kohustus pidada töötaja töötasult kinni tulumaksu, töötuskindlustusmaksu ja kohustusliku kogumispensioni maksu. Omalt poolt peab tööandja töötasult maksma sotsiaalmaksu ning töötuskindlustusmaksu.

Kui avastate, et tööandja seda teinud pole, tasub esimese asjana teha tööandjale arupärimine koos palvega asi korda ajada. Kui tööandja oma kohustusi ka siis ei täida, võib kõne alla tulla töösuhte erakorraline ülesütlemine kuna tööandja rikub lepingust ja seadusest tulenevaid kohustusi. Selgitame, et maksmata maksude tõttu jääte ilma sotsiaalsetest garantiidest (ravikindlustus, töötuskindlustus jne). Kui nii juhtub, saate pöörduda tööandja vastu kahjunõudega kohtusse.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).