Tööõigus

Tere

Töölepingu sõlmimisel lepivad pooled kokku neile olulistes töötingimustes. Üks nendest tingimustest on töötasu. Töölepingu seaduse § 5 lg 1 p 5 kohaselt peab töötaja olema teadlik oma töötasust (selle suurusest), selle arvutamise viisist ja palgapäevast. See tähendab, et töölepingus peab kajastuma töötasu ka numbriliselt. Töötasu on tasu, mida makstakse töö tegemise eest ja milles pooled on kokku leppinud.

Juhul, kui pooled on kokku leppinud, et töö eest tasustamine toimub tükitöö alusel, peab see olema seotud ka ajapalgaga (nt tunnitasuga) ning eraldi välja toodud ka tükitöö hinne (nt eraldi kehtestatud hinnakirjaga). Kuigi pooled on vabad kokku leppima neile sobivas töötasu suuruses ja selle arvestamise alustes, siis töötasu kujunemine ei või viia selleni, et töötajale makstakse vähem kui kehtestatud töötasu alammäärale vastav summa.

Töölepingu andmed (sh töötasu) esitatakse heauskselt, selgelt ja arusaadavalt. Töötajale peaks olema selge, mille eest ja kui palju töötasu makstakse.

Tükitöö sidumine tunnihindega tähendab üldjuhul seda, et tööandja annab garantii, et olenemata tehtud tükkidest, ei maksa ta töötajale vähem kui näiteks 4 eurot tunnis. See tähendab, et kui töötaja teeb tunnis rohkem, kui n-ö norm ette näeb, saab ta rohkem kui 4 eurot (ehk vastavalt hinnakirjale) ning kui töötaja teeb vähem, siis saab ta ikkagi 4 eurot tunnis.

Soovitan Teil küsida tööandjalt lisaks hinnakirjale ka palgateatist ning selgitusi, kuidas töötasu kujuneb, kuna Teil on selleks TLS § 28 lg 2 p 12 tulenev õigus.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).