Tööõigus


Küsimus: Kas pean lapsehoolduspuhkuse ajal uue töö leidmisest vanale tööandjale teada andma või teavitada lapse 3-aastaseks saamisel?07.12.2017

Tere! Mul on alla 3-aastane laps. Töötan samas kohas kus ka enne dekreeti. Töö on vahetustega. Vahepeal olen vahetanud ka elukohta ja kodu ja töökoha vahemaa on 100 km. Kuna päevad on pikad, siis soovin minna tagasi lapse pärast lapsehoolduspuhkusele. Tean, et pean tööandjat ette teavitama vähemalt 14 päeva. Kuid siit ka küsimus: Kui juhtub, et lapse enne 3-aastaseks saamist olen leidnud omale uue töökoha, mis sobib mulle hetkel paremini, siis kas ma pean sellest vanale tööandjale koheselt teada andma või on võimalik alles lapse 3-aastaseks saamisel otsustada, millisel töökohal jätkata?

Vastus: Kaire Saarep, Ennetusosakonna juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Kaire Saarep
loe lisaks
Lugupeetud pöörduja

Töölepingu seaduse § 62 lg 1 kohaselt on emal või isal õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Kui töötaja viibib lapsehoolduspuhkusel, siis võib ta samal ajal täita teises ettevõttes tööülesandeid. Üldjuhul ei ole töötajal kohustust teatada tööandjale, kelle juurest ta kasutab lapsehoolduspuhkust, et töötajab veel ühe või mitme tööandja juures. Erandiks on olukorrad, kus töötajal on kehtiv konkurentsipiirang, mille korral ta ei tohi samas tegevusvaldkonnas töötada või tal on vaja tööandja nõusolekut konkurendi juures töötamiseks.

Kui kehtiv konkurentsipiirang puudub, siis võib isik omada mitut töökohta. Kui töötajal on kehtiv konkurentsipiirang, siis on võimalik, et ta töötab teises ettevõttes, kes ei ole esimese tööandja jaoks konkurent. Mitme töökoha olemasolul on võimalik, et ühes töökohas kasutab töötaja lapsehoolduspuhkust, teises samaaegselt põhipuhkust ning kolmandas kohas käib tööl.

Kui töötaja ei soovi peale lapse 3-aastaseks saamist naasta endisesse töökohta, siis tuleb tal esitada kirjalik ülesütlemisavaldus. Tähele tasub panna, et omal soovil ülesütlemisest peab töötaja teatama kirjalikult vähemalt 30 kalendripäeva ette.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).