Tööõigus

Lugupeetud pöörduja

Töötasu vähendamine töölepingu seaduse § 37 lõike 1 olukorras on lubatud vaid teatud tingimustel ehk mõlemad tingimused peavad olema täidetud üheaegselt:
1) Tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd (siia alla ei lähe töömahu hooajalised muutused).
2) Kokkulepitud töötasu maksmine on tööandjale ebamõistlikult koormav.

Kui tööandja vähendab töötasu pooleks kuuks, siis selle aja eest, mil toimus töötasu vähendamine, maksab tööandja tasu vähemalt töötasu alammääras. Töötajal on omakorda õigus keelduda töö tegemisest võrdeliselt töötasu vähendamisega.
Kui töö toimub tunnitöö alusel, siis tunnitasu suurust ei muudeta, vähendatakse tööaega.

Kui kuu teisel poolel töötasu vähendamist ei olnud, siis peab tööandja sellel perioodil kindlustama töötajale temaga töölepingus kokkulepitud mahus kokkulepitud töö ning maksma vastavalt töölepingus kokkulepitud tasu.

Vastus on koostatud Teie poolt esitatud andmete põhjal. Kui tekib täiendavaid küsimusi, võtke palun meiega uuesti ühendust.

Töösuhtes tekkinud erimeelsuste korral annab oma hinnangu kohus või töövaidluskomisjon, kes on oma otsustes sõltumatu.

Tööinspektsioon annab nõu töösuhete ja töökeskkonna teemadel tööpäeviti kell 9.00-15.00 telefonil 640 6000 või e-kirja teel jurist@ti.ee