Tööõigus

Tere,
Teie küsimusele täpse vastuse andmiseks oleks vaja teada, mis valdkonnas Te töötate. Juhul kui Te olete tervishoiu-, hoolekande-, põllumajandus- või turismitöötaja ja Teie asutuses on sõlmitud TLS § 46 lg 2 alusel sõlmitud kollektiivleping, siis võidakse Teile tõepoolest kohaldada 12-kuulist summeeritud tööaja arvestusperioodi. Sellisel juhul toimubki tundide tasaarvestus 1 kord aastas.

Eraldi teemaks on see, et öötöö eest vaba aja andmine peaks TLS § 45 lg 3 järgi kajastuma Teie töö- või kollektiivlepingus. Palgajuhendist üksinda ei piisa, sest see on tööandja ühepoolselt kehtestatud dokument, aga TLS § 45 lg 3 viitab ühemõtteliselt tööandja ja töötaja vahelise kokkuleppe vajadusele. Teie võimalikku allkirja palgajuhendil ei saa käsitleda kokkuleppena - see on ainult kinnitus palgajuhendiga tutvumise, mitte nõustumise kohta.

Lisaks eeltoodule märkasin, et vähemalt ühel korral on tööandja rikkunud kohustust anda vajalikul määral iganädalast puhkeaega, mis 7-päevase ajavahemiku jooksul peab olema järjestikku vähemalt 48 tundi või summeeritud tööaja arvestuse korral 36 tundi (TLS § 52). Iganädalase puhkeaja võimaldamata jätmise eest on TLS § 127 lg 2 alusel juriidilisest isikust tööandjale ette nähtud rahatrahv kuni 1300 €.

Arvan, et kui tööandjaga rääkimine tulemusi ei anna ja olete otsustanud muutuste kasuks, siis võiksite minna piirkondliku tööinspektori vastuvõtule, võttes kaasa oma tööleping, tööajagraafik, võimalusel ka palgajuhend ja kui on, siis kollektiivleping.

Õiglaseid ja valutuid lahendusi soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu