Tööõigus

Tere. Töötan sellise graafiku alusel, et mul ei jää 7- päevase töötsükli jooksul 2 järjestikust vaba päeva (siis 48 tundi puhkeaega). Seda ei juhtu mitte vaid korra kuus, tihti on nii, et terve kuu jooksul pole ainsatki korda 2 vaba päeva. Selgituseks mainin ka kohe ära, et ei tööta summeeritud tööaja alusel. Lisaks on tasustamata ka öine tööaeg (meil on kuupalk ja see ei sisaldu töötasus), vaba ajaga kompenseeritud ei ole.

Kuna see olukord on kestnud väga kaua ja olen tohutult palju sellest rääkinud, siis ainult naerdakse selle peale, midagi muutunud ei ole. Lihtsalt ei jaksa enam niimoodi tööl käia. Kas mul on võimalik tööleping erakorraliselt lõpetada, viidates tööandjapoolsele rikkumisele? Ja kuidas seda tuleks vormistada lahkumisavalduses? Soovin lõpetada töölepingu erakorraliselt, lisades siis vastava TLS lõike juurde? Ja mis saab edasi, kui tööandja keeldub? Kas mul on kohustus erakorraline lahkumisavaldus tagasi võtta, kui selle andmise järel tööandja teatab, et on nõus graafikut normaalseks muutma? Siiani me kokkuleppele saanud ei ole, minu juttu lihtsalt eiratakse ja ma ei soovikski enam siia edasi jääda, kuna tänu minu "nõudmistele" on olukord läinud pingeliseks.