Tööõigus

Tööandja otsustas tellimuste vähenemise tõttu katseajal lõpetada töösuhte kahe töötajaga pärast 2 kuud töötamist. Kummalegi töötajale pole tööandja teinud ühtegi hoiatust ega kirjalikku märkust. Üks töötaja nõustus poolte kokkuleppega. Temale kirjutas tööandja lepingu lõpetamise aluseks §76. Teine töötaja nõudis katseaja ebarahuldavate tulemuste alusel lõpetamist lootuses saada ka põhjendused teada. Põhjendusi ei esitatud. Töölepingu lõpetamine sõnastati: Tööleping lõpetada Eesti Vabariigi Töölepingu seaduse §88 alusel katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu. Nagu näete, on tegemist täiesti valede paragrahvidega, lohakalt vormistatud dokumentidega. Töötajad kaaluvad lepingu lõpetamise vaidlustamist ja hüvitise nõudmist. Kas Teie hinnangul on selleks alust? Ette tänades vastuse eest.