Tööõigus
Küsimus: Kuidas mõjutab sünnituspuhkusele minek puhkusepäevade arvestust?30.01.2013
Jään sünnituspuhkusele 1. maist. Meil on põhipuhkus 28 päeva ning talvine lisapuhkus 7 päeva. Talvise lisapuhkuse õigus on töötajal, kes on firmas tööd teinud vähemalt aasta. Märtsi kuus saab minul 2 aastat täis. Kokku palgalist puhkust 35 päeva.
Sain teada, et mul on aprilli lõpu seisuga puhkust 9 päeva. Ehk siis, kui puhkasin jaanuaris 7 päeva - siis aprilli alguses saan ma võtta puhkust ainult 2 päeva, mitte tervet nädalat nagu ma plaanisin?
Minu meelest kummaline... Kas mitte ei arvestata sünnituspuhkusele mineja puhkust kuni sünnituspuhkuse lõpuni - minu puhul siis aprilli lõpp + 140 päeva (14 puhkusepäeva), mille järgi arvestatakse aasta puhkus?
Ma tean, et lapsehoolduspuhkust ei arvestata, aga sünnituspuhkus ometigi peaks ju arvestuse sisse kuuluma...
Küsimus on siis selline:
Kui sünnituspuhkus algab 1. mai, siis mitu päeva puhkust on mul õigus sel aastal saada (enne sünnituspuhkust), kui lepingus on 28 päeva põhipuhkust ja 7 päeva lisapuhkust?
Sain teada, et mul on aprilli lõpu seisuga puhkust 9 päeva. Ehk siis, kui puhkasin jaanuaris 7 päeva - siis aprilli alguses saan ma võtta puhkust ainult 2 päeva, mitte tervet nädalat nagu ma plaanisin?
Minu meelest kummaline... Kas mitte ei arvestata sünnituspuhkusele mineja puhkust kuni sünnituspuhkuse lõpuni - minu puhul siis aprilli lõpp + 140 päeva (14 puhkusepäeva), mille järgi arvestatakse aasta puhkus?
Ma tean, et lapsehoolduspuhkust ei arvestata, aga sünnituspuhkus ometigi peaks ju arvestuse sisse kuuluma...
Küsimus on siis selline:
Kui sünnituspuhkus algab 1. mai, siis mitu päeva puhkust on mul õigus sel aastal saada (enne sünnituspuhkust), kui lepingus on 28 päeva põhipuhkust ja 7 päeva lisapuhkust?
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Vastus: lisapuhkust seitse kalendripäeva (eeldatavasti kasutasite jaanuaris);
01.jaanuar - 30.aprill võrdub 120 kalendripäeva, mis annab väljateenitud põhipuhkust üheksa kalendripäeva.
Rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise 140 kalendripäeva annab juurde 11 kalendripäeva põhipuhkust.
Kokku: 7+9+11=27 kalendripäeva.
Seega tekib Teil õigus 2013. aastal veel 20 kalendripäevale põhipuhkusele.
Õiglast puhkusearvestust ning muretut puhkust!
Merike Michelson
www.metiabi.eu
merike@metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus