Tööõigus
Küsimus: Kas ma saan keelduda töölepingu muudatustest ja mida võib tööandja selle tagajärjel teha?20.04.2013
Minu kehtivas töölepingus on määratud kuupalk, 40 h töönädal, kodulähedane töökoht. Uues lepingus oleks põhipalk+tulemustasu, summeeritud tööaeg ja töökohana Eestis (meil on tehased Eesti neljas maakonnas). Põhjenduseks toodi, et kõigil, kes on peale mind tööle tulnud, on sellised lepingud. Kas mul on võimalik uut lepingut vältida ja mida võib tööandja teha, kui ma pole nõus lepingule alla kirjutama?
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Töölepingu tingimusi saab muuta vaid poolte kokkuleppel.
Ehk siis, töötasu ja töökoha osas, on kokkulepet vaja. Töökorralduslikke reegleid nagu tööaja arvestus, võib tööandja muuta ühepoolselt, kooskõlastust küsimata, kuid selleks ei pea muutma töölepingut. Piisab ettevõtte käskkirjast või korraldusest. Märkides töökohaks Eesti Vabariik, püüab tööandja ilmselt tulevikus vältida koondamishüvitiste maksmist, kui juhtub mõnes maakonnas töö otsa lõppema.
Kuidas tööandja mittenõustumisele reageerib, on raske prognoosida. Mõistlik oleks läbirääkimiste käigus kõik asjad selgeks rääkida, loodetavasti selguvad siis ka õiged põhjused.
Edukaid läbirääkimisi soovides:
Merike Michelson
www.metiabi.eu
merike@metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus