Tööõigus


Küsimus: Kui tööandja tahab muuta töö tasustamise aluseid, kas saan siis hoopis koondamist nõuda?18.04.2013

Töötan alalise lepinguga alates 2004.a. Töölepingus palgasüsteemiks miinimumpalk+tulemuspalk+aastapalk. Nüüdsest muudab tööandja töötasu arvestamise printsiipi - kindlaks kuupalgaks. Sellega seoses väheneb palk üle 50%. Kas antud muudatus on aluseks keeldumiseks uue töölepingu allkirjastamiseks? Kas saan nõuda töösuhte lõpetamiseks koondamist?

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
Tegemist on töölepingus kokkulepitud oluliste tingimuste muutmisega, mida tööandja ei saa ühepoolselt otsustada. Vastavalt TLS § 12, saab töölepingut muuta üksnes poolte kokkuleppel. Kui Te tööandja poolt ette pandud palgatingimustega ei nõustu, on Teil õigus keelduda töölepingu muudatusele (mitte uuele töölepingule!) alla kirjutamast ja pooled peavad jätkama lepingu täitmist senikehtinud tingimustel.
Koondamist nõuda töötaja ei saa - selle otsustamine on tööandja pädevuses. Teie võimalus on jätkata tööd ja nõuda töötasu senikehtinud tingimustel. Kui muu ei aita, siis kasvõi töövaidluskomisjoni kaudu.
Asjaolu, et töötaja ei nõustu kehvemate palgatingimustega, ei anna tegelikult ka tööandjale õigust töötajat koondada, kui see on ainus põhjus. Koosmõjus muude tingimustega ei ole koondamise lubatavus muidugi välistatud.
Õiglast töötasu soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu