Tööõigus


Küsimus: Kas see on õige, et kuu normtunde on riiklike pühade võrra rohkem?26.04.2013

Tööandja väidab, et nendel on õigus tööaja fondi tõsta riiklike pühade võrra, see tähendab - kuu normtunnid on sellesse kuusse jäävate riiklike pühade võrra kõrgemad. Töötame graafiku alusel ja enamikel kuudel tekivad ületunnid, mida omakorda kompenseeritakse vaba ajaga. Nüüd, kus normtunde on tõstetud riiklike pühade tundide võrra, on ka kompenseeritav vaba aeg selle võrra väiksem. Näiteks detsembris 2012 oli tööaja norm 141 kuid meil oli 141+24=165 (-3 pühade eelset tund). Isegi personali spetsialist väitis, et see on seadusega lubatud, kuna polevat ühtegi seadust, mis otseselt keelaks nii toimida ja kõik, mis pole keelatud on lubatud. Kas selline toimimine on seaduspärane?

Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Merike Michelson
loe lisaks
Tere.

Töölepinguseadus on aluseks isikule, kellega on sõlmitud tööleping. Täistööaeg ehk tööajanorm on välja toodud TLS § 43 lõikes 1 ja 2, mis eeldab, et töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul ning kaheksa tundi päevas.
Selgitus: kuu tööajanormi (täistööaja puhul) moodustab tööpäevade arv kalendrikuus, mis tuleb korrutada kaheksaga. Riigipühi tööpäevadeks ei arvestata, seega ei saa kuidagi tunnid selle võrra "kasvada".
Tööpäeva, mis langeb riigipüha eelsele päevale, tuleb lühendada kolme tunni võrra. Kui aga pühade eelne päev on graafiku järgi vaba, (näit: kui E 31.12.2012 ei ole tööpäev, siis tööajanorm = 141+3) töötunde ei vähendata. (Kui oldi tööl P 23.12.2012, siis tööajanorm = 141-3). Juhul, kui töö iseloom ei võimalda tööaega lühendada, tuleb arvestada need ületundideks. Töötades riiklikul pühal, on tööandja kohustatud maksma kahekordset tasu. Ja nii lihtne see ongi.

Õiglast töötundide arvestust soovides:


Merike Michelson

www.metiabi.eu
merike@metiabi.eu