Tööõigus


Küsimus: Kuidas palk kätte saada, kui veebruari eest ei ole makstud ja neil on juba ka uus töötaja minu asemel?31.03.2014

Tere,

Töötasin 4 kuud ühes hamburgeriputkas. Töölepingut paberi peal näinud ei olnud ja allkirja kuskile ei kirjutanud. Jutt oli alguses selline, et miinimum palk. Olin nõus sellega. Graafiku järgselt oleks minu tööpäev olnud kella 7.00-15.00. Aga kuna rahvast käis vähe ja teine müüja tuli juba 12.30 või 13.00 tööle, siis ülemus arvas, et mina võin ära minna. Nii ei tulnud mul kunagi töötunde täis. Siis sai minu 4 kuud täis tööl oldud ja mulle tehti parem tööpakkumine. See tehti laupäevasel päeval 22. veebruaril. 24-ndal läksin tööle ja tegin lahkumisavalduse, kuhu märkisin, et sooviksin töölt lahkuda tervislikel põhjustel 28. veebruarist. Tean, et ta oli mind vormistanud ametlikult tööle, kuna maksuametis oli kirjas, et palk laekub ja makse maksab. Aga lepingule polnud ma alla kirjutanud. Siis ülemus palus, et ma oleksin veel seni tööl kuni tema uue töötaja leiab, aga minu selg hakkas hirmsasti haiget tegema. Olen seljaga juba aastaid grupi peal. Võtsin 28-ndast sinise lehe ja tegelikult ma ju veel ei lahkunud töölt. Ma olin ju nõus edasi olema, aga lihtsalt jäin haigeks. Nüüd on nad leidnud juba uued töötajad aga veebruari kuu eest tehtud töötundide eest jättis tema palga maksmata. Nüüd viisin talle haiguslehe, aga siiani pole ei palka ega ka tööandja poolt makstavat raha. Sooviksin teada, millised õigused mul on ja kuidas ma peaksin käituma, et oma teenitud palk vähemalt kätte saada? Ma ei tahaks inimesega tülitseda aga tundub et on vaja. Suured tänud vastamast

Vastus: Kaia Taal, nõustamisjurist, Tööinspektsiooni Põhja inspektsioon, www.ti.ee

Kaia Taal
loe lisaks
Tööleping on poolte vahel sõlmitud, kuigi suulisena, ka kirjaliku lepinguta. Seetõttu tuleb selle lõpetamiseks tahteavaldus siiski esitada. Töövõimetuslehel viibimine ei takista töölepingul lõppemast vastavalt Teie tahteavaldusele, mis jõustus tööandjale teatavaks tegemise hetkest. Lepingu viimasel päeval tuleb töötajale maksta välja kõik teenitud, kuid maksmata summad.

Tööandjal on kohustus töösuhte ajal (ka lepingu viimasel päeval) alanud ajutise töövõimetuse dokument ehk töövõimetusleht vastu võtta ja edastada Eesti Haigekassale. Kui tööandja seda ei tee, peab ta töötajale enda tegevusetuse tõttu tekitatud kahju ise hüvitama.

Töötaja ja tööandja vahelisest töösuhtest tekkinud lahkarvamus, sealhulgas saamata töötasud, lahendatakse võimaluse korral töötaja ja tööandja kokkuleppel. Pooled võivad pöörduda töövaidlusorganisse, kui nad leiavad, et töövaidlust pole kokkuleppe teel võimalik lahendada. Selleks saab pöörduda töötaja töökohajärgsesse töövaidluskomisjoni või kohtusse avaldaja selgelt ja ühemõtteliselt väljendatud nõudega. Üldine nõude aegumise tähtaeg on 4 kuud, saamata töötasu nõudel 3 aastat. Töövaidlusorgan teeb otsuse hinnates asjaolusid kogumis ja tuginedes tõendatud faktidele. Töövaidluskomisjonide kontaktid ja avalduse näidise ning soovitused selle koostamise juurde leiate Tööinspektsiooni kodulehelt www.ti.ee.

Pööran Teie tähelepanu asjaolule, et Tööinspektsiooni õigusalane selgitus ei tähenda seaduse ainuõige tõlgenduse kehtestamist. Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal ja kui tekib täiendavaid küsimusi, siis võtke palun uuesti ühendust. Töösuhetest tulenevate probleemidega on Teil alati võimalik pöörduda kohaliku Tööinspektsiooni juristi poole. Tööinspektsiooni juristide kontaktandmed ja vastuvõtuajad on kättesaadavad Tööinspektsiooni koduleheküljelt www.ti.ee. Samuti on Teil võimalik küsida nõu, helistades tööpäeviti kella 09.00-15.00 Tööinspektsiooni infotelefonile numbril 640 6000 või kirjutades e-posti aadressil jurist@ti.ee.