Õigus

Tere!

Elatis ühele lapsele ei tohiks olla väiksem kui pool alampalka – hetkel on alampalga suuruseks 320 eurot, seega ei tohiks igakuine elatis ühele lapsele olla väiksem kui 160 eurot. Sellest lähtuvalt peaks elatis kolmele lapsele olema minimaalselt 480 eurot kuus.

Parimate soovidega,
Hanna Kivirand

Tere!

Elatisraha ja elatisabi vahe seisneb selles, et elatist nõutakse lapse vanemalt, kuid elatisabi nõutakse riigilt ja elatisabi saamisel nõuab riik omakorda elatisabina makstud raha välja vanemalt, kes on kohustatud elatise maksmiseks.

Elatisabi saate taotleda tõepoolest alles siis, kui olete algatanud kohtumenetluse lapsest lahus elavalt vanemalt elatise väljamõistmiseks. Elatist saate nõuda kas hagimenetluses, esitades kohtule hagiavalduse või maksekäsu kiirmenetluses, esitades kohtule maksekäsu kiirmenetluse avalduse. Kui Te taotlete elatise maksmist maksekäsu kiirmenetluses, on elatisabi taotlemise aluseks makseettepaneku määrus. Kui taotlete elatise maksmist hagimenetluses, peate elatisabi taotlemiseks kohtule esitama hagi tagamise taotluse, kus taotlete seadusest tuleneva ülalpidamiskohustuse täitmist ehk kostja kohustamist kohtumenetluse ajal elatist maksma. Kui kohus hagi tagamise taotluse rahuldab, on hagi tagamise määrus elatisabi taotlemise aluseks.

Ilmselt on lihtsam esitada läbi e-toimiku maksekäsu kiiremenetluse avaldus, sest siis ei tule kohtule täiendavalt esitada hagi tagamise taotlust, samuti on maksekäsu kiirmenetluse avalduse blankett e-toimikus üleval ja selle elektrooniline täitmine ei tohiks olla ülemäära keerukas.

Elatisabi saamiseks tuleb esitada taotlus oma elukohajärgsele sotsiaalkindlustusametile. Taotluse vormi leiate sotsiaalkindlustusametist. Elatisabi taotlemisel tuleb esitada isikut tõendav dokument ja makseettepaneku või hagi tagamise määrus. Taotluse saate esitada ka digitaalallkirjastatult.

Taotlus tuleb sotsiaalkindlustusametile esitada 30 päeva jooksul alates makseettepaneku või hagi tagamise määruse tegemisest.

Parimate soovidega,
Hanna Kivirand

Tere!

Abielu lahutamisega muutub kehtetuks abikaasade vastastikune testament, kuid Teie isikliku testamendi kehtivust abielu lahutamine kuidagi ei mõjuta.

Parimate soovidega,
Hanna Kivirand

Tere,
Tööandjal on õigus tööd ümber korraldada ja kuna ümberkorraldused Teile ei sobinud, talitas tööandja Teid koondades õigesti.

Kui töö viiakse Raplasse üle enne Teie koondamist ja kokkulepitud viisil töö jätkamine Tallinnas ei ole enam võimalik, siis on tööandjal 2 võimalust:
1) koondada Teid päevast, mil töö Raplasse üle viiakse, hüvitades rahas etteteatamise tähtajast puudujäävad päevad või

2) leppida Teiega kokku töölepingu muudatus TLS § 12 alusel (TL muutmine) mõlemale poolele sobivates tingimustes, mis võimaldaks Teil kuni töölepingu lõppemiseni Raplas tööl käia. Kui tingimustes kokkuleppele ei jõua, siis tuleks tagasi pöörduda eelmise punkti juurde.

Õiglast ning pingevaba töösuhte lõppu soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu

Tere,
Töötaja ei ole kabenupp, mida tööandja omatahtsi liigutada võib. Kuigi Teie küsimusest ei selgu, kas tegemist on ettevõtte ülemineku, ühinemise või tõepoolest töötaja meelevaldse ümbertõstmisega ühest ettevõttest teise, võib eeldada tööandja käitumises mitmeid olulisi rikkumisi, eelkõige informeerimiskohustuse rikkumist TLS § 113 mõistes koos sealt tulenevate tagajärgedega.
Võib samuti eeldada, et Teil peaks olema jätkuvalt kehtiv tööleping ettevõttega, kus olete töötanud ligi 8 aastat. Valvsaks teeb asjaolu, et palgalipiku peal on rida puhkusehüvitise kohta, sest vastavalt seadusele võib puhkust hüvitada rahas ainult töösuhte lõpetamise korral. Sellises olukorras olete tõepoolest kaotanud oma varasema ligi 8-aastase tööstaaži tööandja juures, mis töötuks jäädes annaks Teile Töötukassa hüvitiste ja võimaliku koondamise korral olulise eelise. Ilmselt tuleks kaaluda töölepingu tööandjapoolse lõpetamise vaidlustamist.
OLULINE: Töölepingu lõpetamise vaidlustamise tähtaeg on 30 kalendripäeva!
Soovitaksin tulla konsultatsioonile, võttes kaasa kõik asjakohased dokumendid ja tõendid. Konsultatsiooni käigus täpsemat informatsiooni saades on võimalik ülevalpool esitatud tingiv kõneviis muuta kindlaks kõneviisiks koos konkreetse tegevuskavaga, kuidas oma õiguste eest seista.
Õiglast lahendust soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
50 77 419

Tere, korteri müügiks tervikuna peavad tõepoolest nõusoleku andma kõik kaasomanikud. Olukorras, kus üks kaasomanik keeldub oma kaasomandiosa müümast, annab asjaõigusseaduse paragrahv 76 Teile õiguse nõuda kaasomandi lõpetamist. Kui kaasomanik ei ole vabatahtlikult nõus kaasomandit lõpetama, siis lõpetab kaasomandi kohus asjaõigusseaduse paragrahvist 77 lähtudes.
Tervitades,
Andry Krass, M.A.L.
Kvatro Kinnisvarahalduse OÜ

Olete õigesti leidnud, et graafiku koostamisel lisades sinna ka juba ületunnitöö, siis pole tegu kindlasti erakorralise ettenägematu ja ajutise olukorraga. Üldiselt on tõesti nii, et kui tegemist pole erakorralise olukorraga, siis ei pea töötaja ületunde tegema.

Selleks, et need ületunnid ära saada töögraafikust, tuleks pöörduda tööandja poole soovitatavalt kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (nt e-maili teel). Kuna tööandja on väitnud, et vallandab Teid, kui tööle ei ilmu, siis selleks tal alust ei ole, kui Te ei nõustu tegema ületunnitööd, mis pole ettenägematu, erakorraline ja ajutine.

Teie parima nõustamise tagamiseks oleks meie juristidel vaja eelnevalt tutvuda Teie töölepinguga ning seejärel võiksime aidata Teid koostada korrektne pöördumine tööandja poole.

Palume antud küsimuse lahendamiseks pöörduda Tanel Melk & Partners Law Firm`i poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@melk.ee ning lepime kokku konsultatsiooniaja.


Tanel Melk
Tanel Melk & Partners Law Firm
juhtivpartner

Tallinn & Tartu
Tel: 7 300 400
E-post: info@melk.ee
www.melk.ee

Vastavalt töölepingu seaduse § 6 lg-le 6 kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et tööaeg jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt (summeeritud tööaeg), peab tööandja lisaks TLS §-s 5 nimetatule teatama töötajale tööajakava teatavaks tegemise tingimused.

Summeeritud tööaega rakendatakse sel juhul, kui tööaeg jaguneb arvestusperioodil ebaühtlaselt, st ühel päeval tund aega rohkem, teine päev tund aega vähem. See faktiliselt on ka Teil summeeritud tööaeg.

Töötajale tööajakava teatavaks tegemise tingimuste koostamisel tuleb lähtuda hea usu põhimõttest. Töötajal peab jääma piisavalt aega sellega tutvumiseks ning oma eraelu korraldamiseks.
Teile peaks tööandja poolt olema kindlaks tehtud tööajakava teatavaks tegemise tingimused, st mitu päeva peab muutustest ette teatama minimaalselt.

Vanas töölepingu seaduses oli tööandjal kohustus muutustest ette teatada vähemalt 5 päeva. Hetkel kehtivas töölepingu seaduses tõepoolest pole sellist tähtaega sätestatud. Seega olekski tarvis saavutada tööandja ja töötaja vahel kindel kokkulepe, mis on minimaalne etteteatamise aeg muutustest.
Kui käesolev küsimus on esitatud viiendal novembril ning tööandja andis samal päeval teada muutustest, mis leiavad aset vastavalt kümne ja kahekümne kahe päeva pärast, siis tundub etteteatamise aeg pigem mõistlik olevat.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Tanel Melk & Partners Law Firm`i poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@melk.ee.


Tanel Melk
Tanel Melk & Partners Law Firm
juhtivpartner

Tallinn & Tartu
Tel: 7 300 400
E-post: info@melk.ee
www.melk.ee

Igal isikul on õigus nõuda temale õigusvastaselt tekitatud varalise ja mittevaralise kahju hüvitamist kahju tekitamise eest vastutavalt isikult. Seega on selles liiklusõnnetuses kannatada saanud isikul nõudeõigus temale tekitatud kahju hüvitamiseks kahju põhjustanud isiku e. sõidukit juhtinud ja liiklusõnnetuse põhjustamise eest vastutava isiku vastu.

Samuti ei piira juhi alkoholijoove kannatanu õigusi saada kindlustushüvitist 100% kõikide nende kahjude eest, millele laieneb liikluskindlustuse seadusest tulenev kindlustuskaitse. Seega soovitan üle vaadata, milliste kahjude hüvitamisest kindlustus juhi joobeseisundi tõttu keeldus ja hinnata või lasta hinnata, kas see keeldumine ikka on õiguspärane.

Liikluskindlustuse seaduse alusel hüvitatakse laias plaanis a) asja kahjustumisest tulenev kahju, b) ravikulud, c) sissetuleku vähenemine ning d) olenevalt vigastuste raskusest ka mittevaraline kahju teatud ulatuses. Kahjunõuete selles osas, millele kindlustuskaitse ei ulatu, on kahjustatud isikul õigus hüvitist nõuda kahju tekitajalt.

Liisingusõidukite puhul on tegemist rendisuhtega liisinguandja (panga) ja liisinguvõtja vahel ning rendilepingust tuleb lähtuda ka sõiduki kasutamise tingimuste osas. Seega tuleb eelkõige liisingulepingust uurida, kas liisinguleping näeb ette nõusoleku või keelu sõiduki kasutada andmise kohta kolmandatele isikutele. Võlaõigusseaduse kohaselt kohaldatakse rendilepingule üürilepingu kohta sätestatut. Üürisuhtes võib üürnik üüritud asja anda täielikult või osaliselt edasi kasutada kolmandale isikule üürileandja nõusolekul. Seega, kui liisinguleping ei näe sõnaselgelt ette õigust anda sõiduk allkasutusse, siis soovitan sellise nõusoleku liisinguandjalt hankida.

Liiklusseaduse tähenduses piisab Eestis sõidukit kasutades juhul, kui sõiduki juht ei ole sõiduki registreerimistunnistusele märgitud kasutajana või vastutava kasutajana ega omanikuna ning eelnimetatud isikuid ei viibi ka sõidukis, sõiduki kasutamise õiguspärasuse tõendamiseks registreerimistunnistuse kaasaskandmisest.