Õigus
Küsimus: Kuidas arvestada iganädalast puhkeaega summeeritud tööaja puhul, kui tööpäev on 12 h?06.02.2015
Tere
Kuidas arvestada iganädalast puhkeaega summeeritud tööaja puhul, kui tööpäev on 12 h?
Kas uut 7 päevast perioodi võiks lugeda alates eelmisest puhkeperioodist, mis on vähemalt 36 h pikkune?
Kui järgmisel 7 päevasel perioodil jääb iganädalane järjestikune puhkeaeg alla 36 tunni, siis kas võin tööst keelduda seoses tööandja poolse rikkumisega?
Kui seda reeglit on tööandja rikkunud ka eelmistel perioodidel, kuidas siis käituda?
Kuidas arvestada iganädalast puhkeaega summeeritud tööaja puhul, kui tööpäev on 12 h?
Kas uut 7 päevast perioodi võiks lugeda alates eelmisest puhkeperioodist, mis on vähemalt 36 h pikkune?
Kui järgmisel 7 päevasel perioodil jääb iganädalane järjestikune puhkeaeg alla 36 tunni, siis kas võin tööst keelduda seoses tööandja poolse rikkumisega?
Kui seda reeglit on tööandja rikkunud ka eelmistel perioodidel, kuidas siis käituda?
Vastus: Anne Simmulmann, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Töölepingu seaduse § 52 kohaselt peab töötajale jääma mis tahes seitsmepäevase ajavahemiku jooksul iganädalast puhkeaega vähemalt 36 järjestikust tundi.
Kui tööandja teile seda ei võimalda, esitage talle kirjalik nõue. Kui see ka olukorda ei paranda, saate esitada kirjaliku vihje Tööinspektsioonile vihje@ti.ee.
Iganädalase puhkeaja võimaldamata jätmise eest on tööinspektoril õigus lisaks ettekirjutusele tööandja suhtes alustada väärteomenetlust ning kohaldada rahatrahvi (TLS § 115, § 127).
Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 6406000 (E-R 9.00 - 16.30).
Küsimus: Kas juhtkond võib jälgida politsei patrullauto liikumist ja seda, mis autos sees toimub, enam ei julge ninagi nokkida?05.02.2015
Töötan politseis patrullteenistuses. Hommikul nõuab juhtkond minult ettekannet, miks ma see ja see kellaaeg seal viibisin ja mis ma tegin. Olgu see jaoskonnas või väljas. Mul on selline tunne, et mind jälgitakse igal sammul läbi arvuti. Saan aru, kui tullakse ja füüsiliselt kontrollitakse. Autosse paigaldati ka salongipeegel, kus kaamera sees ja mida saab juhtkond jälgida igal minutil läbi arvuti, mis auto sisemuses toimub ja mida ma räägin. Sattusin juhuslikult peale, kui salvestust vaadati. Enam ei julge midagi rääkida ega "ninagi nokkida".
Vastus: Maano Saareväli, vandeadvokaat, Advokaadibüroo Sirk ja Saareväli, www.sirk.ee

Tegemist ei ole varjatud e. lubamatu jälgimisega, kuna politseilise tegevuse salvestamine toimub patrulliliikmete teadmisel. Samuti on minu teada kaameratega salvestatud politseisõidukites infosildid salvestamise kohta kolmandate isikute tarbeks.
Samas tuleb aga säilitada tasakaal mõistlikkuse põhimõttega. Teadmata asjaolusid, mis on tinginud küsimuses märgitud erinevate ettekannete kirjutamise vajaduse, ei saa ma kommenteerida, kas neid ettekandeid nõudes on mõistlikkuse piir ületatud või mitte. Samas võib mõistlikkuse ja vajalikkuse põhimõttega vastuolus olla salongikaamera salvestiste massiline läbivaatamine, kuid objektiivne hinnang sõltub siiski sellest, mis on salvestiste massilise läbivaatamise tegelikuks põhjuseks.
Lõpuks on politseiametnike teenistuskohustused ära määratud teenistust reguleerivate õigus- ja haldusaktidega ning eelkõige tulenevad politseiametnike (sh juhtkonna) õigused ja kohustused selliste aktidega kehtestatud normidest ja korraldustest. Soovides saada ülevaadet, millised on erinevate ametnike õigused salvestiste vaatamisel ja millised on patrulltoimkonna õigused või kohustused salvestamise kohustuse täitmisel, tuleb ennast kurssi viia vastavasisuliste normidega ja nende pinnalt on juba võimalik seista ka enda õiguste eest.
Küsimus: Kas korteriühistu peab andma korteriomanikule infot korteri üürniku maksete kohta?04.02.2015
Tere,
Korteri omanikul (ehk minul) on üürnikuga sõlmitud üürileping (aug.14), kus siis üürnik maksab otse KÜ arveid. Korduvate meeldetuletuste saatmistega (juba saab 3 kuud) pole üürnik suutnud tõestada, et ta on kõik (aug.14-dets.14) KÜ arveid ära maksnud. Olen saatnud ka KÜ-le kirju ja küsinud neilt otse, et kas on arved tasutud, aga sealt ka ei mingit vastust. Nüüd siis üürnik teatas, et kahe nädala jooksul kolib korterist välja kuigi lepingus on kirjas, et ette teatamine 2 kuud.
Mida mina (korteri omanik) peaksin tegema? Kuhu pöörduma, kui keegi ei vasta mulle?
Korteri omanikul (ehk minul) on üürnikuga sõlmitud üürileping (aug.14), kus siis üürnik maksab otse KÜ arveid. Korduvate meeldetuletuste saatmistega (juba saab 3 kuud) pole üürnik suutnud tõestada, et ta on kõik (aug.14-dets.14) KÜ arveid ära maksnud. Olen saatnud ka KÜ-le kirju ja küsinud neilt otse, et kas on arved tasutud, aga sealt ka ei mingit vastust. Nüüd siis üürnik teatas, et kahe nädala jooksul kolib korterist välja kuigi lepingus on kirjas, et ette teatamine 2 kuud.
Mida mina (korteri omanik) peaksin tegema? Kuhu pöörduma, kui keegi ei vasta mulle?
Vastus: Andry Krass, Õigusteaduse magister, Eesti Omanike Keskliit, juhatuse liige; Kvatro Kinnisvarahalduse OÜ, juhatuse liige, www.omanikud.ee/

Antud juhul tuleks Teil selgitada korteriühistust välja oma korteri võlgnevus, see tasuda, ning püüda siis sama summa juba üürnikult üürilepingule tuginedes kätte saada.
Tervitades,
Andry Krass
Kvatro Kinnisvarahalduse OÜ
Küsimus: Kas uute postkastide ostmiseks on vaja korteriühistu üldkoosoleku otsust või piisab juhatuse otsusest?04.02.2015
Tere.
Majas kaovad pidevalt ajalehed ja kirjad. Kas uute postkastide ostmiseks ja paigaldamiseks on vaja üldkoosoleku otsust või piisab juhatuse otsusest?
Majas kaovad pidevalt ajalehed ja kirjad. Kas uute postkastide ostmiseks ja paigaldamiseks on vaja üldkoosoleku otsust või piisab juhatuse otsusest?
Vastus: Andry Krass, Õigusteaduse magister, Eesti Omanike Keskliit, juhatuse liige; Kvatro Kinnisvarahalduse OÜ, juhatuse liige, www.omanikud.ee/

Tervitades,
Andry Krass
Kvatro Kinnisvarahalduse OÜ
Küsimus: Kas hambaarsti vastutust saab arstiabi teenuselepingus kuidagi ka välistada või vähendada?04.02.2015
Tere
Kas arsti (hambaarsti) vastutust saab arstiabi teenuselepingus kuidagi ka välistada või vähendada ning mis ulatuses seda teha saaks? Küsimusele võiksite vastata eelkõige siis patsiendi poolt vaadatuna.
Kas arsti (hambaarsti) vastutust saab arstiabi teenuselepingus kuidagi ka välistada või vähendada ning mis ulatuses seda teha saaks? Küsimusele võiksite vastata eelkõige siis patsiendi poolt vaadatuna.
Vastus: Gerda-Johanna Pello, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

§ 773 keelab patsiendi kahjuks kokku leppida. Seega ei saa vastutust välistada. Küll aga on võimalik vastutuse ulatuse vähendamine. Seda aga juhul, kui tagajärg on saabunud patsiendi enda tegevuse tulemusel. Nt ei ole järgitud arsti poolt antud juhiseid. Kuna tervishoiuteenuse osutamise lepingu näol on tegemist käsunduslepinguga, siis vastutuse aluseks on hoolsuskohustuse täitmise analüüsimine ehk kas arst on käitunud nii nagu seda oleks teinud teine samas olukorras tegutsev arst. Oma kohustuste süülise rikkumise korral ei ole arsti vastutus välistatud.
Küsimus: Kuidas peab arst mind operatsiooni tagajärgedest teavitama?04.02.2015
Tere!
Sooviksin teada, kuidas peab arst mind operatsiooni tagajärgedest teavitama? Kui ma lähen haiglasse, siis ma pole ilmselgelt päris tavapärases seisundis ja ei suuda kõike hästi mõista. Kas see on piisav, kui arst loeb mulle kiiresti ette kõik võimalikud tüsistused ning mina annan paberile nõusoleku või peaks arst andma mulle võimalike tüsistuste loetelu paberil ning andma ka aega sellega rahulikult tutvuda?
Sooviksin teada, kuidas peab arst mind operatsiooni tagajärgedest teavitama? Kui ma lähen haiglasse, siis ma pole ilmselgelt päris tavapärases seisundis ja ei suuda kõike hästi mõista. Kas see on piisav, kui arst loeb mulle kiiresti ette kõik võimalikud tüsistused ning mina annan paberile nõusoleku või peaks arst andma mulle võimalike tüsistuste loetelu paberil ning andma ka aega sellega rahulikult tutvuda?
Vastus: Gerda-Johanna Pello, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Tulenevalt võlaõigusseaduse §-st 758 lg 1 peab arst teavitama patsienti tema tervisest, ravi käigust ja tulemustest.
Nõusolekut reguleerib võlaõigusseaduse § 766. Arst peab teavitama patsienti teenuse, ravitoimingu olemusest, vajalikkusest, tagajärgedest ja tavaliselt kaasneda võivatest ohtudest.
Teavitamine peab toimuma võimalikult varakult. Pärast teavitamist peab jääma patsiendile aega info analüüsiks, ta peab saama asjade üle rahulikult järele mõelda, et seejärel langetada otsus. Reeglina kehtib põhimõte, et patsiendi nõusolek ei ole kehtiv, kui teda teavitati enne operatsioonisaali minekut.
Ei ole täpselt paigas kuidas arst peab patsiendi teavitamise läbi viima, kuid vestlust ei saa asendada paberite andmisega. Abimaterjale võib küll anda, aga arst on see, kes peab lõppastmes veenduma, et patsienti oleks piisaval tasemel teavitatud.
Seega on oluline, et teavitamine oleks tehtud piisava ajavaruga ning see sisaldaks nii protseduuri olemust kui tüüpilisi kaasneda võivaid tagajärgi, komplikatsioone. Enne paberile allakirjutamist peab olema kaasnenud põhjalik teavitustöö.
Küsimus: Kas TL lõpetamine katseajal nö "isikuomaduste puudumise tõttu" annab mulle õiguse töötuskindlustushüvitise saamiseks?04.02.2015
Tere
Sooviksin teada saada, kas TL lõpetamine katseajal väljatoodud põhjendusega "töölepingu soovin lõpetada vastavate isikuomaduste puudumise tõttu" annab mulle õiguse Tööbüroos töötuskindlustushüvitise saamiseks? Paragrahvi pole TL välja toodud. Tegelikult toodi TL lõpetamise põhjuseks minu vanus (53.a.), mida mainiti suuliselt.
Sooviksin teada saada, kas TL lõpetamine katseajal väljatoodud põhjendusega "töölepingu soovin lõpetada vastavate isikuomaduste puudumise tõttu" annab mulle õiguse Tööbüroos töötuskindlustushüvitise saamiseks? Paragrahvi pole TL välja toodud. Tegelikult toodi TL lõpetamise põhjuseks minu vanus (53.a.), mida mainiti suuliselt.
Vastus: Anne Simmulmann, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Õigus töötuskindlustushüvitisele on kindlustatul, kes vastab kolmele tingimusele:
1) kes on töötuna arvele võetud;
2) kellel on töötuskindlustusstaaži vähemalt 12 kuud töötuna arvelevõtmisele eelnenud 36 kuu jooksul
3) kellega viimane töö- või teenistussuhe on lõpetatud alusel, mis annab õiguse hüvitisele (nt koondamine, asutuse likvideerimine, katseajal töösuhte lõppemine, tähtaja möödumine).
Siinjuures lisan, et töölepingu lõpetamine peab olema kirjalikult vormistatud viitega TLS § 86-le.
Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00 - 16.30).
Küsimus: Kas tööandjal on töötajate üldkoosolekul õigus arutada konkreetse töötaja tööaegu, see on ju pooltevaheline asi?04.02.2015
Tere!
Kas tööandjal on töötajate üldkoosolekul õigus arutada töötaja tööaegu ja neist kinnipidamist, lisades selle inimese (või nende inimeste) nn personaalküsimuse koosoleku päevakavva. Kusjuures mingit tööaja rikkumist pole olnud, tegemist lihtsalt kiusuga tööandja poolt. Kas selliseid asju ei peaks arutama lihtsalt töötaja ja tööandja vahel, mitte üldkoosolekul?
Kas tööandjal on töötajate üldkoosolekul õigus arutada töötaja tööaegu ja neist kinnipidamist, lisades selle inimese (või nende inimeste) nn personaalküsimuse koosoleku päevakavva. Kusjuures mingit tööaja rikkumist pole olnud, tegemist lihtsalt kiusuga tööandja poolt. Kas selliseid asju ei peaks arutama lihtsalt töötaja ja tööandja vahel, mitte üldkoosolekul?
Vastus: Anne Simmulmann, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Üldkoosolekul tööaja arutamist saab vaadelda kui töö korraldusest tulevat toimingut, mille käigus arutatakse tööajaga seonduvaid probleeme. Kui selle käigus ei puudutata tööta isikuandmeid, ei ole selles midagi ebaseaduslikku.
Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E - R 9.00 - 16.30)
Küsimus: Kas see on korrektne, et alatundide korral saab täispalga, kuid tunnid tuleb järgi täis töötada?04.02.2015
Tere,
Küsin Teiepoolset tagasisidet ületunnitöö hüvitamise asjus. Töötan juhiabina, täiskohaga, s.t 8 tundi päevas, 40 tundi nädalas. Tööaja arvestus toimub ettevõttes korrektselt. S.t töötajad peavad oma igapäeva töötundide üle arvestust ning edastavad need iga kuu lõpus kirjalikult tööandjale. Tööandja kontrollib, kas töötaja on teinud kuu normtunnid täis või mitte.
Kuna ettevõte tegeleb ürituste organiseerimisega, pean sageli tegema ületunde. Enamasti nädalavahetustel. Sellest tulenevalt tekivad mul ka ületunnid.
Hetkel on ettevõttes reeglid sellised, et ületunde hüvitatakse vaba aja andmisega. Nii on see sõnastatud ka kõigi töötajate töölepingutes. Reaalselt on nii, et tööandja tasub mulle igakuiselt töölepinguga kokkulepitud töötasu, mis on mulle ettenähtud täistööajaga töötamisel. Juhul kui teen ületunde, siis lähevad need kirja ning ma saan ületunnid kokkuleppel tööandjaga sobival aja ära kasutada. Kui peaks olema olukord, et töötaja on teinud alatunde, maksab tööandja talle ikkagi töölepinguga kokkulepitud kuu töötasu täistööaja eest, ent need töötunnid peab siiski n.ö järele tegema.
Minu küsimus on seega, kas tööandja käitub korrektselt?
Ette tänades!
Küsin Teiepoolset tagasisidet ületunnitöö hüvitamise asjus. Töötan juhiabina, täiskohaga, s.t 8 tundi päevas, 40 tundi nädalas. Tööaja arvestus toimub ettevõttes korrektselt. S.t töötajad peavad oma igapäeva töötundide üle arvestust ning edastavad need iga kuu lõpus kirjalikult tööandjale. Tööandja kontrollib, kas töötaja on teinud kuu normtunnid täis või mitte.
Kuna ettevõte tegeleb ürituste organiseerimisega, pean sageli tegema ületunde. Enamasti nädalavahetustel. Sellest tulenevalt tekivad mul ka ületunnid.
Hetkel on ettevõttes reeglid sellised, et ületunde hüvitatakse vaba aja andmisega. Nii on see sõnastatud ka kõigi töötajate töölepingutes. Reaalselt on nii, et tööandja tasub mulle igakuiselt töölepinguga kokkulepitud töötasu, mis on mulle ettenähtud täistööajaga töötamisel. Juhul kui teen ületunde, siis lähevad need kirja ning ma saan ületunnid kokkuleppel tööandjaga sobival aja ära kasutada. Kui peaks olema olukord, et töötaja on teinud alatunde, maksab tööandja talle ikkagi töölepinguga kokkulepitud kuu töötasu täistööaja eest, ent need töötunnid peab siiski n.ö järele tegema.
Minu küsimus on seega, kas tööandja käitub korrektselt?
Ette tänades!
Vastus: Anne Simmulmann, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Töölepingu seaduse § 35 kohaselt peab tööandja töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd.
Nende tundide järgi tegemist ei saa tööandja nõuda peale arvestusperioodi lõppu. See tähendab et kui perioodiks on 1 kuu, siis loetakse töötunnid kokku kuu lõppedes ja siis selgub, kas on üle- või alatunnid. Kui aga tegemist on pikema arvestusperioodiga, näiteks neljakuulisega, siis arvestatakse tunde neljanda kuu lõpus.
Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 6406000 (E-R 9.00 - 16.30).
Küsimus: Kas ma riigi poolt välislähetusse saadetuna pean maksma oma korteri väljaüürimise pealt ikka tulumaksu?04.02.2015
Deklareerisin oma üüritulu ja maksin ka tulenevad maksud. Nüüd aga võttis maksuamet seisukoha, et tulu väljamaksmise koht vastab eluasemelaenu kohale ning isikul ei ole õigus eluasemelaenuintresse maha arvata. Tuleb võtta proportsioon maksustamisperioodist või kinnisvara mahust, mis oli üürituluga kaetud (iseenesest ei ole deklaratsioonis kuskil sellist välja, kus saaks sellist suhet sisustada, tuleks muuta osakaalu laenusummast või tasutud eluaseme intressi summat). Maksuamet võttis oma seisukohtade aluseks TuMS paragrahv 25 lõike 1! Eelnevalt olen korteris sees elanud 7 aastat ning ajutiselt olen riigi poolt saadetud välislähetusse s.t. pika vahemaa tõttu tundus kõige mõistlikum anda korter rendile ning kindlasti lähetuse lõppedes naasen oma koju. Lähtuti asjaolust, et õigustatud isik ei saa renditulu saades samaaegselt ise kasutada nimetatud vara ehk peale õigustatud isiku ja tema pereliikmete ei tohi seda vara keegi kasutada ega hõivata. Kas üüritulu saamine kolmandatelt isikutelt ja TuMS paragrahv 25 lõige 1 on omavahel seotud ja tulenevalt üksteist välistavad?
Vastus: Vello Vallaste, PhD (majandus), MEng, MPsych, CMC, Vallaste ja Partnerid OÜ, www.vjap.ee
