Õigus

Raamatupidamise seaduse § 13 kohaselt võib raamatupidamiskohustuslase asutamisel, lõpetamisel, majandusaasta alguskuupäeva muutmisel või muul seadusega ettenähtud juhul majandusaasta olla lühem või pikem kui 12 kuud, kuid ei tohi ületada 18 kuud. Seega võib esimese aruande perioodiks olla nii 2013. aasta kui ka 2013 + 2014.

Topeltmaksustamisega oleks tegu siis, kui sama tehingut maksustataks kaks korda, st maksma peaks nii kinkija kui kingituse saaja. Antud juhul on tegemist kahe sõltumatu tehinguga. Topeltmaksustamine tekib ka sama maksuobjekti järjestikusel maksustamisel (näit dividend).

Tere.

Tööandjal on õigus töötaja sundpuhkusele saata, kui ta on saanud tööinspektorilt Eesti Vabariigi töölepingu seaduse § 68 alusel nõusoleku, andnud töötajale kirjaliku teatise sundpuhkusele saatmise kohta, ning töötaja on nõustunud sundpuhkusele jäämisega.
Sundpuhkusele saatmisest tuleb töötajale ette teatada vähemalt kaks nädalat ning teatis peab olema vormistatud kirjalikult.
Kui töötaja ei nõustu sundpuhkusele saatmisega, on tal õigus nõuda töölepingu lõpetamist TLS § 82 alusel. Sel juhul lõpetatakse tööleping päevast, mil töötaja oleks pidanud sundpuhkusele jääma.
TLS § 82 alusel töölepingu lõpetamisel peab tööandja lisaks lõpparvele maksma töötajale hüvitist kuni kahe kuu keskmise palga ulatuses.

Kui tööandjal ei ole tööd anda ja ta nõuab töötajalt kojujäämist, peaks töötaja nõudma tööandjalt kirjalikku korraldust koos põhjendusega, millest kojujäämine on tingitud.
Kui tööandja keeldub kirjalikku korraldust andmast, on mõistlik tööl edasi käia isegi juhul, kui tööd ei ole. Vastasel juhul võib tööandja, kasutades ära töötaja teadmatust, lõpetada töölepingu töökohustuste rikkumise tõttu TLS § 86 p 6 alusel.

Kui tööandja rakendab osalist tööaega või saadab töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele ilma töötaja või tööinspektori nõusolekuta, on tööandja kohustatud töötajale maksma hüvitust saamata jäänud palga ulatuses.

Merike Michelson
www.metiabi.eu

Kui soovite olla jätkuvalt lapsehoolduspuhkusel kuni lapse 3-aastaseks saamiseni ja samal ajal töötada sama tööandja juures mõnel teisel töökohal, siis iseenesest ei ole see keelatud. Selleks tuleks poolte vahel vormistada (töölepingu asemel) käsundus- või töövõtuleping, mis vastavas osas pooltevahelist töösuhet kõnealusel ajal reguleerib. Seejärel saate lapsehoolduspuhkuse lõppedes naasta oma põhitöökohale.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Tanel Melk & Partners Law Firm`i poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@melk.ee.


Tanel Melk
Tanel Melk & Partners Law Firm
juhtivpartner

Tallinn & Tartu
Tel: 7 300 400
E-post: info@melk.ee
www.melk.ee

Tere.

Töölepingu sõlmimisel lepitakse kokku kõige olulisemates küsimustes nagu: tööülesannete kirjeldus, töö eest makstav tasu, tööaeg, töö tegemise koht jms.(TLS §5).
Edastatud informatsioonist ei selgu, millised on töötasu arvestamise tingimused ning sõlmitud kokkulepped tööaja arvestuse osas.
See tähendab, et pooled saavad ise otsustada, millistest komponentidest töötasu koosneb ning millise arvutusliku mehhanismi kaudu see kujuneb. Kokku saab leppida ka töötasu arvestamise alustes ajaühiku (tunnitöötasu, kuutöötasu) või töösoorituste hulga (tükitöö) eest.
Kui töötaja ei tee tööd ega viibi ka töökohal, on see tema vaba aeg.

Selgeid kokkuleppeid töösuhetes.

Merike Michelson
www.metiabi.eu

Tere, kaasomandi lõpetamine ja korteriomandite moodustamine kinnisasjal ei muuda kahjuks Teie olukorda suhetes kommunaalteenuste pakkujatega.
Kehtiva õiguse kohaselt saavad ka korteriomanikud sõlmida lepingu kõikide korteriomanike nimel ühiselt. Igale korterile eraldi teenuslepingu sõlmimine on võimalik üksnes teenuse pakkuja nõusoleku korral.

Lugupidamisega,
Andry Krass
Kvatro Kinnisvarahalduse OÜ

Ei või. §15 lg 5 p 5 on rakendatav juhul, kui kinnisasi omandati maa ostueesõigusega erastamise korras. See oli maareformi oluline element, mille eesmärgiks oli seniste maakasutajate seaduslike huvide kaitse ning eelduste loomine maa efektiivseks kasutamiseks. Ostueesõigus kehtis maale, millel asusid füüsilise isiku hooned. Maa ostueesõigusega erastamist korraldasid hoonete omaniku avalduse alusel maavanemad/kohalikud omavalitsused. Pole oluline, kas maksmiseks kasutati EVP või raha.

Eeskätt lasub abivajava perekonnaliikme hoolitsemiskohustus perekonnal ja alles seejärel, kui abivajaval isikul lähedased puuduvad või nad ei ole mingil põhjusel võimelised või kohustatud abivajava isiku eest hoolitsema, läheb hoolitsemiskohustus üle riigile.

Abikaasal lasub tõepoolest esmane hoolitsemiskohustus, st abivajava isiku abikaasa annab ülalpidamist enne abivajava isiku sugulasi. Kui abikaasa ei ole tema muid kohustusi ja varalist seisundit arvestades võimeline andma abikaasale ülalpidamist oma tavalist ülalpidamist kahjustamata, annavad ülalpidamist abivajava isiku sugulased.

Parimate soovidega,
Hanna Kivirand

Vastamiseks peaks vastava keskkonna ja teie vahel sõlmitud lepinguga täpsemalt tutvuma.

Paraku ei ole liiklusõnnetuse süülisuse analüüsi võimalik teha pelgalt situatsiooni tüüpkirjelduse põhjal. Ülekäigurajal ning ülekäigurajale lähenemisel kehtivad nii jalgratturile kui ka autojuhile omad reeglid ning liiklusõnnetuse asjaolusid analüüsides tuleb leida vastus küsimusele, kumma juhi poolt liiklusnõuete rikkumine viis liiklusõnnetuseni e. kummale juhile saab süüliselt omistada liiklussnõuete rikkumise ja sellise rikkumise tagajärjel liiklusõnnetuse põhjustamise. Liiklusõnnetuse asjaolud selguvad olemasolevatest tõenditest, mis väärteomenetluse korral on loodetavasti kogutud väärteotoimikusse. Selleks, et saada tervikpilt juhtunust, tulekski analüüsida kogutud tõendeid.

Samuti ei ole välistatud olukord, kus liiklusõnnetus toimus mõlema juhi hoolsusnõuete vastase tegevuse tõttu.