Õigus

Tere,
Viimati puhkasin juunis eelmine aasta. Järgmine puhkus pidi olema septembris, aga ei saanud minna, kuna tööd oli palju ja polnud asendajat. Lükkasime edasi detsembriks, taaskord ei saanud minna kuna pole asendajat. Asendusega oli veel nii, et mul paluti ise endale otsida kes asendaks ja kelle ma pean ise välja koolitama. Kuigi puudus mul see aeg, et kedagi koolitada. Tegin uue puhkuseavalduse märtsiks, kuid taaskord ei olnud võimalik. Ja nii jätkus ka aprillis. Hetkel on uus avaldus maiks, kuid see pole ka kindel. Kindel on see, et inimene on väsinud juba ja hakkab vigu tegema.
Millised on minu õigused saada puhkust?
Kas on töötaja kohustus otsida endale asendaja ja ta välja koolitada?

Tere
Mul oleks küsimusi isapuhkuse kohta. Nimelt kui seaduses on kirjutatud: "Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi".
Selle järgi saan aru, et enne lapse sündi on võimalik isal saada isapuhkusele? Või iga ettevõte laseb isapuhkusele nii kuidas ise heaks arvavad?
Kuidas saab see lause tõene olla: "Kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva", kui reaalselt see pole võimalik. Olukord nimelt selline. Minu mees viis tööandjale avalduse isapuhusele saamiseks al. 21. aprill ja 10 tööpäeva (nagu seaduses kirjas) ja küsisin enda arsti käest tõendit sünnituse tähtaja kohta. Kuid raamatupidaja ütles, et pole ikka võimalik puhkusele saada, kuna see tõend ei tõesta midagi, et ei saa tõestada, et sina oled lapse isa ja isa nime pole ka tõendi peal. Tõendil oli peal minu nimi, kellele tõend läheb ja sünnituse tähtaeg. Kas siis tõesti muudaks midagi kui ma küsiksin uue tõendi ja laseksin isa nime peale panna, see siis tõendab isadust? Ma ei saa aru. Või kui oled abielus, siis saaks isa enne lapse sündi isapuhkusele? Viimaks öeldi, et kui laps sünnib, siis tooge isikukood ja saate puhkusele, seda olen isegi kuulnud. Pärast ei saa siiski puhkusele ja ütleb, et see ei tõenda, et oled isa ja alles siis saad puhkusele kui lähete kohe sündi registreerima ja märgite avaldusel olevasse lahtrisse, et olen selle lapse isa. Miks ei ole mitte kusagil selgitatud täpsemalt isapuhkuse kohta.
Oleks väga tore, kui saaksite mulle infot anda selle olukorra kohta.

Vastust oodates,

Tere
Soovin teada, millised õigused jäävad töötajale kui palgapäev pidi olema 15.04 ja palk on siiani maksmata. Öeldakse kogu aeg - homme...
Maksud vajavad aga maksmist! Ja elu elamist. Süüa ju poest ilma rahata ei anta. Ülemus näole ei anna, telefonile ei vasta ...

Aitäh vastuse eest!

Kaunist päeva!

Kas töötaja peab tagastama ekslikult tööandja poolt, talle topelt kantud töötasu? Nimelt tööandja eksimusel kanti kaks korda eelneva kuu töötasud kõigile töölistele.

Tere,
Detailplaneeringu järgi kavatsetakse 0,65 ha krundile ehitada 3 korterelamut, 32 m, 26 m ja 34 m kõrgused ehitised. Naaberkinnistute omanikele on kehtestatud ehitise kõrguse piirang 11 m. (Tänaval asuvad kõik eramajad).
Kuidas on võimalik rakendada ehitise kõrguse piirangut ka planeeritavatele ehitistele ning vältida ülerahvastatust ja saavutada, et eramajadega piirnevale alale ei ehitataks kortermaju, sest kortermajade planeeringuga eramajadega tänavale halvendatakse oluliselt naabrite olmet ning muudetakse asukoha struktuuri.
Ette tänades

Oman kahte korterit, mis on praegu mõlemad müügis. Üks korter on ostetud pangalaenuga ja sinna sisse kirjutatud ma ei ole. Reaalselt ka ei ela, kuigi postiaadressina olen ma selle üles andnud. Pole ka välja üüritud.
Teine korter on erastatud EVP-de eest ja sinna olen ma rahvastikuregistri andmetel sisse kirjutatud ja kogu aeg ka elanud.
Küsimus: Kui korterid saavad müüdud, siis kumma korteri eest ma pean tasuma tulumaksu, teades, et kahe aasta jooksul võin ma müüa ühe eluaseme.
Teine küsimus: kui kaua peab olema ametlikult eluase kellegi valduses, et selle pealt ei pea maksma tulumaksu (inimene on sinna sisse kirjutatud ja elab reaalselt seal).

Tere,

kohtu poolt paika pandud suhtluskorras on, et isa veedab suvepuhkuse perioodil nt. 01.06-31.08 lapsega kokku kuu aega. Suvepuhkuse graafiku edastab lapse isa emale kokkulepitud kuupäevaks ning teatud kuupäevaks tuleb kohtumiste graafik suveks kokku leppida. Kas isa suvepuhkuse graafiku all on mõeldud seda, et see lapsel isaga veetmise kuu aega tuleb ära jagada nende 3 suvekuu peale või selle aja peale, mil isal on puhkus? Lapse isal on üldiselt väga tihe töögraafik ja puhkus ongi just terve kuu järjest.

Ette tänades!

Kohus tegi määruse, et keeldub minu abielu lahutamast abikaasast, kes elab juba minust 10 a lahus ja välismaal ja tal on teine pere. Abikaasa ise on eestlane. Põhjus, kuna korduvalt pole õnnestunud mehe välismaa aadressile kohtukutset allkirja vastu kätte toimetada. Avalikes teadaannetes avaldamist pidas kohus ebasobivaks, kuna kostja välismaal. Seega leidis kohus, et abielu ei saa lahutada, kui MINA ei taga, et teine poole USA-s annab allkirja, et dokumendid kätte saanud. Samas ma tean, et teine pool on dokumendid saanud, kuna ta kirjutas mulle e-maili, mille saatsin ka kohtule. Kohus ei pea seda piisavaks tõendiks. Kas nii saabki sundida, mind igavesti abielus olema, sest teine pool lihtsalt pahatahtlikkusest hoiab kõrvale? Määruse edasikaebamiseks on aega vaid 15 päeva. Oleksin Teile tänulik, kui oskaksite anda head nõu.

Sooviks teada, kui oleks soov registreerida ennast FIE-ks, aga kohtutäituri poolt on enda konto arestitud, kas siis saan üldse FIE-ks registreerida või kuidas selle asjaga lood on?

Mida peab korteriühistu tegema ja nõudma, kui üks korteriomanik soovib teha oma vannituppa elektrikerisega sauna? Mis dokumendid peavad olema? Millised kooskõlastused peavad olema? Tänades vastuse eest!