Õigus

Küsimus iseenesest lihtne, mida teha kui lapse isa ei tunnista last omaks juba pea 18 aastat, kuna sünnitunnistusel ei ole tema nimena märgitud ka tema õige perekonnanimi (ei olnud abielus) ja lapse isa elab Soomes, ise lapsega elan Eestis. Mis võimalused ja kuidas mida teha sellises olukorras?

Soovin asutada osaühingut ja pean selleks pöörduma teovõime laiendamiseks kohtu poole. Milline peaks kohtule esitatav dokument välja nägema? Kas selle koostamiseks on vaja juristi või saab sellega eraisik hakkama?

Tere!

Mõlema toetuse arvutamiseks vaadeldakse eelmise aasta tulusid. Ma pole päriselt aru saanud, mida eelmise aasta all silmas peetakse. Näiteks, kui laps sünnib 5.mail 2015, siis kas vaadeldakse perioodi:
a) vahemikus 5.mai 2014 kuni 5.mail 2015?
VÕI
b) aastat 2014 tervikuna jaanuarist detsembri lõpuni?

Tänan vastamast!

Milline on tähtaeg, mille jooksul on võimalik vaidlustada erakooli pidajaks oleva MTÜ juhatuse otsused, mis on vastuolus kooli põhikirjaga? Tänan.

Tere
soovin Teie nõu osaühingu osaku sissemakses.
Probleem on selles, et meie osaühingul on 2 asutajat ja asutasime osaühingu ilma rahalist sissemakset tegemata. Juhatuse liige on kolmas inimene, kes ei ole osanik.
Mina olen osaühingus kogu aeg tegev olnud ja nüüd olen ka osanikuna oma rahalise sissemakse 1250 eurot teinud aga teine osanik ei ole kunagi osaühingus sisuliselt osalenud ja on hoopis kadunud. Ta ei vasta e-postidele ja telefon ei ole enam kehtiv.
Minu küsimus on, kuidas edasi tegutseda, et osaühing saaks normaalselt jätkata, kas saan tema eest ise teha osaku rahalise sissemakse ja võimalusel temalt ka osa kuidagi saada, et ettevõte saaks jätkata?

Lugupidamisega

Paar küsimust läbi Google ja Apple teenimise kohta. Olen juba pea aasta aega teeninud nii 100-200€ läbi Google reklaamiplatform Admobi. Raha tuleb iga kuu otse mu pangakontole ja midagi pole ametlikuks tehtud. Kas käitun valesti?
Tunnen huvi Apple iOS arendajaprogrammiga liitumise vastu. Seal on kaks varianti - kas müüd oma äppe eraisikuna või ettevõttena. Kuna oma täisnime alt müümisest ei ole huvitatud, siis oleks hea see teine variant. Mainitud on seal "companies (including LLCs), non-profit organizations, joint ventures, partnerships, and government organizations". Mis selle LLC vaste Eestis üldse on? Kas üksikarendajal on mõtet selle peale üldse mõelda?

Tere,
Aprillis jään sünnituspuhkusele. Kuna enne soovin võtta põhipuhkuse välja, siis võin puhkusele jääda juba alates veebruarist. Minu ülemus palus minu töö üle anda inimesele teisest osakonnast ja suhelda sellel teemal selle osakonna juhiga. See põhimõtteliselt tähendab seda, et siis kui ma tulen LHP-lt tagasi minu osakonnas enam sellist ametikohta ei ole (põhjusega "osakonna ümberstrutureerimine" vms) ja mind saab koondada. Kas uue tööseaduse järgi saab töötajad koondada kohe peale LHP-st?

Kui tööleping on sõlmitud kirjalikult ja mõlema poole poolt omakäeliselt alla kirjutatud, siis ka töölepingu muudatust võib ka digitaalselt alla kirjutada? Või peavad kõik ühte lepingut puudutavad dokumendid olema ühtselt vormistatud?

Olen hetkel lapsehoolduspuhkusel. Dekreeti jäädes oli minu ja ülemuse vahelised suhtes päris teravad, kuna talle polnud meeltmööda, et vaid paar kuud peale sinna firmasse tööle asumist teatasin oma rasedusest (uude kohta minnes ma ei teadnud veel ise ka, et rase olen). Endale asendajat otsides (töötasin assistendina) pidin kõik CV-d, kuhu oli märgitud laste olemasolu, otse prügihunti viskama. Neil oli mingi varasem halb kogemus töötajaga, kelle laps sageli haige oli, sellest see paanika.
Nüüd on olukord selline, et tootmisfirmast on kahe aasta jooksul saanud jaemüügiga tegelev ettevõte, laiatarbekaupade müügikoht. Töö kui selline on ilmselgelt muutunud. Kirjutasin oma ülemusele, kuna tahtsin teada, kas minu kohustuste hulka kuuluks tööle naastes ka kassiiri ülesanded. Lisasin, et sinna tööle kandideerisin ma ju assistendiks, mitte müüjaks ning kuigi mu ametijuhendis on kirjas sõna "müük", siis varasema töö kontekstis tähendas see tellimuskirjade tootmisosakonda toimetamist ning neile vastamist. Reaalseid "kaup raha vastu" tehinguid oli ainult üksikuid. Ehk siis veelkord - ma ei soovi töötada müüjana, vaid teha seda, mida õppinud olen ning millist tööd samas ettevõttes ka juba tegin. Ülemus aga keeldub tööülesannete sisu mulle selgitamast, ta ütleb ainult, et saan kõigest teada siis, kui tööle tagasi lähen, et tööle naastes teeme uue ametijuhendi. Minu märkusele, et ma ei olnud tööl müüjana, ega soovi selleks ka hakata, vastas ta, et ma pole kohustatud sinna naasema ning võin endale sobivama töökoha otsida. Väga raske on suhelda inimesega, kes igal võimalikul moel ainult vastu töötab ja infot kinni hoiab...
Kuidas ma sellises olukorras käituma peaksin?
Kas mul on kohustus assistendi ametinime all müüjaks hakata selle ühe sõnakõlksu tõttu ametijuhendis? Või on ainus variant lahkumisavaldus anda ning omale uus töökoht otsida?
Kas tööandja ei peagi mitte ühelegi minu küsimusele vastama enne, kui ma reaalselt tööle naasnud olen?

Tere. Töötan metsa forwarderi operaatorina (kokkuveo masinaga). Sellel tööl algasid mul pidevad seljavalud, seoses pideva tugeva raputamisega tööasendis. Kusjuures see probleem on paljudel sellel alal töötavatel meestel. Vanematel olijatel on peaaegu reeglina kõigil kaugemale arenenud tugevad seljavalud. Võib-olla oleks kasu kallimatest ja paremini selga toetavamatest istmetest, aga igatahes kokkuhoiu mõttes paigaldatakse ikka hoolimatult kõige odavamad. Igatahes algavad seljavalud peaaegu iga kord tööd alustades ja vabadel päevadel niisama olles tavaliselt seljavalu eriti ei esine. Nädal tagasi tööl traktorilt kukkudes tugevnes valu eriti tugevaks ja läksin viimaks arsti juurde, kes kirjutas haiguslehe. Nüüd nädal masinast eemal olles seljavalud jälle peaaegu kadunud. Praeguseks siis mõtted sellised, et ei taha lõpetada seljainvaliidina ega soovi seda masinat enam taluda. Küsimus selline, et kuidas peaksin täpselt toimima edasi, kuna soovin lõpetada töölepingut tervislikel põhjustel nii, et ka töötuhüvitist saaks.
Aitäh