Tööõigus

Tere!
Eelmisel kuul olin tööl 1.nov-18.nov E-R 8 h päevas (112).
Olin päris esimest korda haiguslehel.
Jäin 21.novembril poole päeva pealt haigeks. Olin sel päeval tööl 5 tundi. Haiguslehel olin 21.nov kuni 2.dets. Minu arvestuse kohaselt oli mul novembris 112 normtundi ja 5 ületundi ning 64 tundi haiguslehel. Tööandja ütles aga, et ma pidin võtma haiguslehe hoopis 22.nov ning tegema puuduolevad 3 tundi järgi. Kas nii ongi, et poole päeva pealt ei või haigeks jääda?

Töötan summeeritud tööajaga ja graafiku alusel (üks pikk, üks lühike nädal s.o. üks nädal töötan ainult kolmapäeval ja neljapäeval ning teisel nädalal on ainult kolmapäev ja neljapäev vabad), tööpäeva pikkus on 11 tundi. Kas ka mul on õigust saada enne pühi 3 tundi lühemat tööpäeva? Sel aastal on näiteks graafikus nii, et olen tööl 23,24 ja 25 detsember.

Tere,
olen lepinguline hooajatööline, algus 4. juuli 2011 ja 4. jaanuaril 2012 saab kuus kuud oldud hooajatööline. Ei tea, kas lastakse enam olla või lõpetatakse hooajatöö leping ära. Kas on õigust puhkust ja puhkuseraha saada?

Tere!
Olen asutuses töötanud pea 3 kuud, kirjalikku töölepingut minuga sõlmitud ei ole. Küsimise peale vastab juhataja - tegelen sellega. Ainus dokumendi moodi paber, mis anti, oli see, mis kinnitas, kes maksab minu eest sotsiaalmaksu. Ka ei saa ma palgapäeval palgalehte, neil ei olevat see kombeks. Palk tuleb õnneks pangaarvele.
Kui tekib nüüd mingi segadus tööandja või minu poolelt, kuidas on võimalik tõestada tema või minu õigusi ja kohustusi?

Tere Tiit Kruusalu,

Palun nõu seoses töölepingu lõpetamisega. Olen olnud selle aasta jooksul kaks korda haiguslehel. Esimene kord veebruaris ja teine kord juuli-august ning mõlemal korral oli diagnoosiks äge väliskõrva põletik. Selle aasta novembris haigestusin taas ja diagnoosiks äge keskkõrvapõletik, kuid otsustasin haiguslehele mitte minna kuna oleksin kaotanud palgas. Mul oli veel võtta 2 nädalat puhkust ja ma võtsingi, siis see aitas kaasa tervise paranemisele.
Sellelt pinnalt küsimus, kas mul on juriidiliselt õigus paluda tööandjalt töölepingu lõpetamist erakorraliselt viie päevase etteteatamisega tervislikel põhjustel? Kuna olen haigestunud kolmel korral ja leian, et tervise huvides ma ei soovi jätkata töösuhet, kuna antud töö tingib või põhjustab haiguse taas tekke. Kolmanda haigestumise tõendiks on vastavasisuline haiguslugu koos diagnoosiga.

Ette tänades,

Töötan E-R graafiku järgi 10h päevas (summeeritud tööaeg, vahest läheb kauem ja vahest vähem) aga kas tööandjal on õigus mind kutsuda nädalavahetus tööle nt inventuure tegema? Summeeritud tööaeg on kolm kuud, kas ma olen kohustatud töötama seitse päeva nädalas ja nii nt siis kolm kuud. Seda ma tean, et kui olen 13h tööl, siis peab ka minu puhkeaeg jääma sinna kanti. Kuna varem pole sellist asja olnud poole aasta jooksul, et peaks nädalavahetusel tööle minema, siis kui ma ei lähe tööle, kas tööandjal on alust minu vallandamiseks?
Kas mul on õigus tööle minemisest keelduda?
Ette tänades

Millal on osaühing kohustatud maksma töötajale koondamishüvitist? Kui pikalt ette peab töötajale koondamisest teada andma ettevõtte pankroti korral?

Oma vastuses mainite:
Viimane tööpäev enne püha on ju 31. detsember. Seetõttu 2011. aastal enne uusaasta püha lühendatud tööpäeva ei ole.

Seadus ütleb, et viimane tööpäev enne pühi, ei ole öeldud, et vahetult enne pühi, kas see ei ole tõlgendamise küsimus?

Tere.
Mul lõppeb tähtajaline tööleping, mis oli sõlmitud üheks aastaks ning ma olen rase 5. kuud ning jään 1 nädal enne lepingu tähtaega ehk 2011. näiteks 25.detsembril haiguslehele. Saan aru, et mu tööleping saab ikkagi otsa ning huvitab just see, et kas ma haigusrahasid saan edasi ja kui kaua või ei saa?
Aitäh abi eest!

Töölepinguseadus ütleb, et 3 tundi tuleb lühendada tööpäeva, mis eelneb teatud pühadele. Kas see tähendab, et tööandja peab tööpäeva lühendama näiteks 30.12.11 kuna see on viimane tööpäev enne püha (01.01.12)?