Tööõigus
Küsimus: Tähtajaline tööleping lõpeb, millal muutub see tähtajatuks?14.11.2011
Tere.
Kui mul on tähtajaline leping 15. novembrini. Ja mulle sellel päeval näiteks ei öelda, et mulle pole tööd anda või, et ei vajata mind enam. Ja ma 16. novembril tööle lähen ja mulle tööd edasi antakse, kas siis muutub mu leping automaatselt tähtajatuks? Ja kui mulle antakse allkirjastada jälle paar päeva hiljem tähtajaline leping, kas mul on kohustus siis too allkirjastada? Või ongi mul siis tähtajatu leping?
Ette tänades
Kui mul on tähtajaline leping 15. novembrini. Ja mulle sellel päeval näiteks ei öelda, et mulle pole tööd anda või, et ei vajata mind enam. Ja ma 16. novembril tööle lähen ja mulle tööd edasi antakse, kas siis muutub mu leping automaatselt tähtajatuks? Ja kui mulle antakse allkirjastada jälle paar päeva hiljem tähtajaline leping, kas mul on kohustus siis too allkirjastada? Või ongi mul siis tähtajatu leping?
Ette tänades
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Kui töötaja jätkab tööd peale tähtaja möödumist, siis arvates ajast, mil tööandja sellest teada sai, on temal aega 5 päeva avaldada teistsugust tahet. Vastasel juhul loetakse tööleping tähtajatuks. Viide: TLS § 80 lg 3.
Samas tuleks silmas pidada ka tähtajalise lepingu järjestiku sõlmimise piiranguid, sest 5-aastase perioodi jooksul rohkem kui kaks korda sõlmitud tähtajalise lepingu puhul loetakse töösuhe algusest peale tähtajatuks.
Selgeid suhteid soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Mida teha, kui tööandja viivitab palga maksmisega ja ravikindlustus puudub?08.11.2011
Tere
Olen tähtajatu töölepinguga tööl alates 1.10.2011a., aga mul puudub veel ravikindlustus ja tööandja ei pea oma lubadusest kinni maksta palka kokkulepitud ajal (töölepingus 7.11 palgapäev).
Mida teha, kui tööandja viivitab palga maksmisega ja ravikindlustus puudub.
Tänud vastuse eest
Olen tähtajatu töölepinguga tööl alates 1.10.2011a., aga mul puudub veel ravikindlustus ja tööandja ei pea oma lubadusest kinni maksta palka kokkulepitud ajal (töölepingus 7.11 palgapäev).
Mida teha, kui tööandja viivitab palga maksmisega ja ravikindlustus puudub.
Tänud vastuse eest
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Ravikindlustuse alustamiseks on kohustatud tööandja esitama vajalikud dokumendid haigekassale seitsme kalendripäeva jooksul, alates isiku tööle asumisest, kellele tekib kindlustuskaitse tööle või teenistusse asumisest arvestatava neljateistkümnepäevase ooteaja möödumisel (RaKS §6 lg1).
Andmete esitamata jätmine Tööandja poolt viitab Ravikindlustuse seaduse (RaKS) § 6 lg1, samuti Töölepinguseaduse (TLS) §117 rikkumisele.
Andmete esitamata jätmise eest tööandja poolt vastavalt käesoleva seaduse § 5 lõikele 1 – karistatakse rahatrahviga kuni 100 trahviühikut (TLS § 117 lg 1).
Töötajal on õigus tööleping erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu (viivitanud töötasu maksmisega TLS §91 lg2 p2).
Soovitan antud teemale lisaks lugeda alljärgnevalt lingilt:
http://www.vastused.ee/loe/oigus/toooigus/1643/tootasu-maksta-oigeaegselt-mida.html
Edu õigluse otsinguil:
Merike Michelson
www.metiabi.eu
info@metiabi.eu
Küsimus: Mis saab kui tähtajaline tööleping lõpeb lapsehoolduspuhkuse ajal?08.11.2011
Töötajal on sõlmitud tähtajaline tööleping, kus on lõppemise kuupäev kindlaks määratud. Töötaja jääb rasedaks ja viibib peale seda lapsehoolduspuhkusel. Tööleping lõpeb lapsehoolduspuhkuse ajal.
Kas töölepingul märgitud lõppemise tähtaeg kehtib ka sel ajal lapsehooldupuhkusel olevale töötajale?
Kas töölepingul märgitud lõppemise tähtaeg kehtib ka sel ajal lapsehooldupuhkusel olevale töötajale?
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Vastus: jah, kehtib küll.
Tähtajaline tööleping lõpeb tähtaja möödumisel (TLS § 80 lg 1).
Lugupidamisega,
Merike Michelson
www.metiabi.eu
info@metiabi.eu
Küsimus: Töötasu vähendamine töö mitteandmise korral08.11.2011
Tere
Meil tööd napib ja tööandja otsustas teha igaks juhus paberi, kus võib töötasu alandada miinimumpalgani. Nagu ma aru sain, siis on see vormistatud töölepingu seaduse § 37 järgi. Sellele paberile kirjutasid töötajad alla 03.11.2011. Lisan ka selle, et ise olen alla 3-aastase lapse ema ja rase. Töötasuks on kindel kuupalk.
Minu küsimused seose selle paragrahviga on:
1. Kui ma isiklikult selle töötasu alandamisega nõus ei ole, kas ma siis pean ise lahkumisavalduse tegema ja kui ma seda ei tee, kas siis on õigus tööandjal mind koondada?
2. Kas tööandja võib töötasu alandada ainult minul, kui sama töö tegijaid on koos minuga näiteks veel 8 inimest või peab töötasu alandama kõigil sama tööd tegevatel isikutel?
3. Selles paragrahvis oli ka punkt, et tööandaja võib pakkuda võimaluse korral teist tööd, kas siis peaksin saama palka oma kuupalga järgi või on õigus tööandjal mind ka väiksema palga peale määrata?
4. Kui see dokument vormistati täna - kas see kolm kuud 12-kuulise ajavahemiku jooksul kehtib siis nagu järgmise aasta novembrini? Kuna see aasta saab ta seda rakendada ju siis novembri lõpust ja terve detsembri kui ma õigesti aru sain ja kas uuel aastal peab ta uuesti need allkirjad koguma?
Meil tööd napib ja tööandja otsustas teha igaks juhus paberi, kus võib töötasu alandada miinimumpalgani. Nagu ma aru sain, siis on see vormistatud töölepingu seaduse § 37 järgi. Sellele paberile kirjutasid töötajad alla 03.11.2011. Lisan ka selle, et ise olen alla 3-aastase lapse ema ja rase. Töötasuks on kindel kuupalk.
Minu küsimused seose selle paragrahviga on:
1. Kui ma isiklikult selle töötasu alandamisega nõus ei ole, kas ma siis pean ise lahkumisavalduse tegema ja kui ma seda ei tee, kas siis on õigus tööandjal mind koondada?
2. Kas tööandja võib töötasu alandada ainult minul, kui sama töö tegijaid on koos minuga näiteks veel 8 inimest või peab töötasu alandama kõigil sama tööd tegevatel isikutel?
3. Selles paragrahvis oli ka punkt, et tööandaja võib pakkuda võimaluse korral teist tööd, kas siis peaksin saama palka oma kuupalga järgi või on õigus tööandjal mind ka väiksema palga peale määrata?
4. Kui see dokument vormistati täna - kas see kolm kuud 12-kuulise ajavahemiku jooksul kehtib siis nagu järgmise aasta novembrini? Kuna see aasta saab ta seda rakendada ju siis novembri lõpust ja terve detsembri kui ma õigesti aru sain ja kas uuel aastal peab ta uuesti need allkirjad koguma?
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Töötasu vähendamisel on töötajal õigus keelduda töö tegemisest tasu alandamisega võrdses ulatuses ehk töötasu ja tööpanus peavad olema proportsionaalsed ja töötasu vähendamisel muutub vastavalt tööandja õigus nõuda töötajalt tööd.
1. Teil on õigus tööleping üles öelda käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatud põhjusel, teatades sellest viis tööpäeva ette. Töölepingu ülesütlemisel makstakse Teile hüvitist käesoleva seaduse § 100 lõigetes 1 ja 2 sätestatud ulatuses, mis on võrdne koondamisega.
2. Tööandja peab tagama töötajate kaitse diskrimineerimise eest, järgima võrdse kohtlemise põhimõtet ... (TLS § 3).
samuti olema suuteline oma tegevust põhjendama ehk leidma vastavalt töö spetsiifikale võrreldavad kategooriad, mis näitavad, et ajutine töötasu alandamine tagab ettevõtte jätkusuutlikkuse.
3. Töölepingu tingimuste muutmine saab aset leida ainult poolte kokkuleppel. Tööandjal on võimalusel kohustus pakkuda teist tööd, kuid palga säilitamise kohustust ei ole.
Kui tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd, võib ta töötasu kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul vähendada mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära, kui kokkulepitud töötasu maksmine oleks tööandjale ebamõistlikult koormav.
4. 12-kuuline ajavahemik tähendab siin november 2011-november 2012. Täiendavalt allkirju vaja ei ole, sest jutt ei käi aastast vaid 12-nest kuust.
Mõistlikke valikuid soovides:
Merike Michelson
www.metiabi.eu
info@metiabi.eu
Küsimus: TLP § 60. Isapuhkus versus PuhkS § 30. Täiendav lapsepuhkus08.11.2011
Tere!
Mind ajavad segadusse seaduserägastikud. TLP § 60 annab teada, et isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi.
– vastavalt § 190 lõikele 3 jõustub teine lause 1.01.2013. ( õ) 18.09.2009 16:50
[RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.01.2013]
Nagu ma aru olen saanud, on tänase seisuga isapuhkus veel tasustamata.
PuhkS § 30 annab aga teada, et (1) Isal on õigus saada ema rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal või kahe kuu jooksul pärast lapse sündi 14 kalendripäeva täiendavat lapsepuhkust.
(5) Täiendav lapsepuhkus liidetakse põhi- ja lisapuhkusele, samuti pikendatud põhipuhkusele ja antakse sellega koos või poolte kokkuleppel mõnel muul ajal samal tööaastal.
Sealt ei loe ma kusagilt välja, et täiendav lisapuhkus oleks tasustamata. Kuidas nende kahe seaduse vahel kooskõla leida?
Mind ajavad segadusse seaduserägastikud. TLP § 60 annab teada, et isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi.
– vastavalt § 190 lõikele 3 jõustub teine lause 1.01.2013. ( õ) 18.09.2009 16:50
[RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.01.2013]
Nagu ma aru olen saanud, on tänase seisuga isapuhkus veel tasustamata.
PuhkS § 30 annab aga teada, et (1) Isal on õigus saada ema rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal või kahe kuu jooksul pärast lapse sündi 14 kalendripäeva täiendavat lapsepuhkust.
(5) Täiendav lapsepuhkus liidetakse põhi- ja lisapuhkusele, samuti pikendatud põhipuhkusele ja antakse sellega koos või poolte kokkuleppel mõnel muul ajal samal tööaastal.
Sealt ei loe ma kusagilt välja, et täiendav lisapuhkus oleks tasustamata. Kuidas nende kahe seaduse vahel kooskõla leida?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Puhkuseseadus tunnistati kehtetuks alates 1. juulist 2009.a, mil jõustus Töölepingu seadus. Seega reguleerib puhkust, sealhulgas ka isapuhkust, ainult Töölepingu seadus.
Hetkel on kehtivaks tasustamata isapuhkus (TLS § 60) jõustunud 01.04.2010.
Lugupidamisega:
Tiit Kruusalu
www.metiabi.eu
info@metiabi.eu
Küsimus: Sain koondamisteate, aga tervis ei võimalda edasi töötada - kuidas peaksin toimima?07.11.2011
Olen töötanud asutuses üle viie aasta. Jäin haiguslehele 23.02.11 tervislikel põhjustel. 28.10.11 määrati mulle komisjoni otsusega 50% töövõime kaotus. Naasenud tööle, teavitas tööandja mind koondamisest (kaks kuud ette). Mõned päevad töötanud, aga tervis ei lase edasi töötada. Kuidas ma peaksin edasi toimima? Palk on olnud viimane aasta miinimumi tasemel?
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Koondamine on sisuliselt Töölepinguseaduse mõistes töölepingu erakorraline ülesütlemine ning olemasoleva informatsiooni põhjal ei ole võimalik Teile ammendavat vastust anda.
Ei loe välja, millisel alusel antud koondamine toimub, kas: ettevõtte tegevuse lõpeatmine, pikaajaline töövõimetus vms..?
On ju üsna tõenäoline, et 50 % töövõime kaotusel ei ole võimalik reeglina enam 100%-liselt oma tööülesandeid täita.
Ehk oleks võimalik töötada osakoormusega kuni töölepingu lõpetamiseni või lõpetada see lühema tähtajaga. Siinkohal peaksite nõu pidama tööandjaga ning leidma sobiva lahenduse.
Tervise taastumist ja jõukohast töökohta soovides:
Merike Michelson
www.metiabi.eu
info@metiabi.eu
Küsimus: Kas tööandja võib meid saata tellimuste vähenemise tõttu palgata puhkusele?06.11.2011
Seoses tellimuste ajutise vähenemisega teatas tööandja, et alates 01.12 saadetakse osa töötajaid palgata puhkusele. Kas tööandja võib nii teha? Või õigemini, mida võib tööandja teha ja millised on meie kui töötajate õigused?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Seda õigust tööandjal ühepoolselt ei ole. Tööandjal on teatud tingimustel õigus töötasu ajutiselt vähendada või seoses töömahu vähenemisega töötajaid koondada.
Ilmselt on Teie tööandja tellimuste vähenemise tõttu sattunud raskesse majanduslikku olukorda ja otsib nüüd võimalusi, kuidas ellu jääda. Kui usute, et raskused on ajutised, siis tasuks ehk töökoha säilitamise nimel oma õiguste tingimusteta nõudmise asemel leida tööandjaga kompromiss, mis vähendaks tööandja kulusid ja tagaks Teile pikas perspektiivis töökoha.
Mõistlikke lahendusi ja töökoha säilimist soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kas selline puhkusepäevade arvestamine on õige?06.11.2011
Kas tööandjal on õigus määrata mulle puhkust teisipäevast-laupäevani 27.dets-31.dets 2011? Firmas on tavaliselt üks kollektiivpuhkus suvel 14 päeva, üks talvel 7 päeva ning üks puhkus töötaja omal valikul kevadel 7 päeva. Nüüd aga määras tööandja puhkuse T-L eelnevalt nimetatud kuupäevadel. Tööandjat kaitseb puhkuseseadus, mis lubab tööandjal keelduda lühemast puhkusest kui 7 päeva, kuid kas siis töötajat ei kaitse miski ja peangi ühe oma puhkusepäeva neile kinkima?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Töölepinguga töötajate kohta puhkuseseadus ei kehti, puhkuse andmine on reguleeritud töölepingu seadusega. TLS § 68 lg 5 määrab, et põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Seega kui Te ei ole selle kokkuleppega nõus ja muud kompromissi ei saavuta, siis on Teil õigus kogu oma puhkus korraga välja võtta.
Häid töösuhteid soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kui töötajat oli vaja, siis korraldati mulle transport, nüüd pean lapse kõrvalt 3 km kaugusel tööl käima06.11.2011
Olen töötanud samas ühistus juba 9 aastat, käisin tööl enda autoga. Jäin lapsehoolduspuhkusele. Läksin tööle tagasi 1,4-aastase lapse kõrvalt kuna oli tööliste puudus. Mulle leiti see aeg transport, kuna ma ei olnud nõus enda vana autoga käima (kodus oli väike laps). Elukaaslane töötas samas kohas. Ta lasti aasta hiljem lahti ja minult võeti ametiauto ka kohe ära. Milles mina süüdi olin. Nüüd on enda auto katki. Kas ma olen kohustatud 4 km jala tööl käima. Ajal mil käisin enda autoga tööl, ei makstud mulle isegi kompensatsooni. Minu töö algab öösel kell 1 ja lõpeb kell 10; teine vahetus algab 10 ja lõpeb 23, aga transporti mulle enam ei võimaldata. Tööl tahaks käia aga jala väikse lapse kõrvalt pole võimalik. Kas peaks töökohta vahetama? Kui ma olen tööandjat sellest teavitanud ja nad ei leia lahendust, siis lubasid teise töölise tööle panna, aga minul on siis ju töölt puudumine ja lastakse lahti. Kuidas ma peaks edasi minema?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Otsest kohustust tööandjal tagada Teie transport, ei ole. Samas jääb mulje, et tööandja oma käitumisega on põhjustanud Teiepoolse õigustatud ootuse tööandja transpordile ja arvestades töövahetuste alguse ning lõpuaegasid, tundub see ka mõistlik ja põhjendatud olema, sest vastasel korral peaksite tööst loobuma.
Seega on see vaidlusküsimus, kus tööandjaga kokkuleppele mittejõudmise korral teeks otsuse töövaidluskomisjon või kohus. Samas on küsitav, kas nende organite kaasamine tagaks Teile töökoha säilimise või lõpetatakse Teie töösuhe mõnel muul otsitud põhjusel.
Teie küsimus läheb seetõttu rohkem suhtekorralduse valdkonda. Julgeksin siiski soovitada tööandjaga pidada konstruktiivseid läbirääkimisi leidmaks kompromiss, mis rahuldab mõlemaid osapooli. Kui oma huvide ja õiguste tingimusteta nõudmise asemel arvestatakse ka teise poole huvidega, on kompromiss kergem tulema. Vaevalt, et tööandja huvi oli Teile ametiauto käest ära võtmisega ebamugavusi valmistada, ilmselt oli põhjuseks vajadus kulusid kokku hoida? Ehk on võimalusi, kuidas tööandjale vähemkulukal viisil saaksite tööle jõuda.
Edukaid ja vastastikku arvestavaid läbirääkimisi soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kas 0,5 koormusega töötades peab ületundide eest lisatasu maksma?04.11.2011
Tere!
Töötan poole kohaga ning ületunde on iga kuu metsikult. Minu tööandja ütleb, et poole kohaga olles ei pea ületundide eest 1,5 kordset tasu maksma, vaid tavalise tunnipalga. Kas see on õige või üritab tööandja lihtsalt maksmisest kõrvale hiilida?
Töötan poole kohaga ning ületunde on iga kuu metsikult. Minu tööandja ütleb, et poole kohaga olles ei pea ületundide eest 1,5 kordset tasu maksma, vaid tavalise tunnipalga. Kas see on õige või üritab tööandja lihtsalt maksmisest kõrvale hiilida?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
TLS § 44 lg 1 määrab, et ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb üle kokkulepitud tööaja. Eeldan, et Teil on töölepingus kirjas kokkulepitud tööaeg - 0,5 kohta?
Sama § 44 lg 7 aga kohustab tööandjat maksma ületunnitöö eest 1,5 kordset töötasu.
Seega ei ole tööandja käitunud Teiega õiguspäraselt.
Tööandjaga häid lahendusi soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu