Õigus

Tere.

Täiendavate tööülesannete tegemine eeldab tööandja ja töötaja (asendaja) vahel alati selget kokkulepet, seda ka ametijuhendis.

Teise töötaja asendamine saab aset leida mitmel viisil:
1) asendaja vabastatakse ajutiselt oma põhiülesannetest täites ainult asendatava tööülesandeid oma tavapärase tööaja piires;
2) asendaja vabastatakse osaliselt oma senistest põhiülesannetest ning talle lisatakse asendatava tööülesanded tavapärase tööaja piires;
3) asendaja täidab täiendavaid tööülesandeid väljaspool oma tavapärast tööaega s.t teeb kokkuleppel tööandjaga ületunnitööd.

Kõik see eeldab töölepingu tingimuste ajutist muutmist, kus tööandja kohustuseks on peale asendamise teemal läbirääkimisi ning kokkuleppe saavutamist fikseerida see ka kirjalikult.
Kokkulepe täiendava töötasu maksmise kohta oleneb sellest, kuidas asendamine korraldatakse ja millist eelnimetatud viisidest kasutatakse, samuti sellest, kui suur on asendatava vastutuse määr ja töötasu suurus võrreldes asendaja vastutuse ning töötasuga.
Ületunnitöö puhul tuleb lähtuda töölepinguseaduse § 44-st ning võimaldada töötajale ületundidega võrdses ulatuses tasulist vaba aega või hüvitada ületunnitöö rahas vähemalt töötaja 1,5-kordse töötasuna iga ületunni eest.
Teil on õigus selgituse saamiseks pöörduda tööandja poole (seda samuti kirjalikus vormis).
Kui kokkuleppele ei jõuta, on õigus keelduda lisatööst ning juhinduda töölepingus ning ametijuhendis sätestatust.

Õiglast töökoormust ja korrektseid kokkuleppeid!

Merike Michelson

www.metiabi.eu
merike@metiabi.eu

Tere.

Korralisest töölepingu ülesütlemisest peab töötaja tööandjale ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva (TLS § 98 lg 1). Kui esitate lahkumisavalduse 6. detsembril 2012, siis ametlik viimane tööpäev on 05. jaanuar 2013.a.
Seega on tööandjal peale avalduse esitamist õigus töötajat töösuhtes kinni hoida 30 kalendripäeva.
Korraline töölepingu ülesütlemine on töötaja vaba soov ning tahe, seega lõpeb tööleping tähtaja möödudes olenemata, kas töötaja viibib puhkusel või töövõimetuslehel. Töövõimetuse puhul on aga töötaja kohustus sellest tööandjat viivitamatult informeerida.

Õigeid otsuseid ja selgeid väljavaateid!

Merike Michelson

www.metiabi.eu
merike@metiabi.eu

Kõnealust korterit tuleks käsitleda majandustegevuses kasutatava (äri)ruumina, mida kasutatakse majutusteenuse osutamiseks (maksumäär 9%). Eluruum on alaliseks elamiseks kasutatav ruum. Teenuse käsitlemine eluruumi üürileandmisena muudaks arvepidamise tarbetult keerukamaks.

Tere,
Vastavalt Täiskasvanute koolituse seaduse § 8 lg 3, on Teil õigus tasulisele 20-päevasele õppepuhkusele. Teie juhtumi puhul puudub aga selleks kahjuks alus, sest kui puudub õppeasutuse teatis ja Teie avaldus, siis mille alusel saab raamatupidamine arvutada seadusega ettenähtud õppepuhkuse tasu?
Kui nõustusite suulise kokkuleppega, siis võib see pahatahtlikule tööandjale tõepoolest anda võimaluse Teist vabanemiseks töölepingu erakorralise ülesütlemise läbi.
Mõistlikku tööandjat ja korrektseid töösuhteid soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu

Tere,
See on tööandja valik, kas ta otsustab Teie ületundide või Teie töölepingus kokkuleppimata töö tegemiseks teenuse teiselt ettevõttelt sisse osta või leppida Teie kui oma töötajaga kokku täiendava töö/ületundide tegemise, koos selle hüvitamisega seaduses ettenähtud ulatuses.
Soovides häid töösuhteid ja edu ettevõtluse arendamises.

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu

Tere,
TLS § 68 lg 6 määrab põhipuhkuse aegumise alustena:
- töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse,
- lapsendaja puhkuse,
- lapsehoolduspuhkuse,
- töötaja ajateenistuse või asendusteenistuse.

Kuna ajutine töövõimetus selles loetelus puudub, siis aegumist kõnealuse 7 päeva kohta kohaldada ei saa.

Kui on tegemist eraettevõttega, on tööandjal võimalus üles näidata head tahet ja toetudes TLS § 69 lg 6, luua töötajale soodsamad tingimused ning need 7 päeva siiski võimaldada. Kohustust selleks ei ole. Samas peab tööandja arvestama, et kui ta loob sellise pretsedendi, siis võrdse kohtlemise kohustusest lähtuvalt peab ta seda tulevikus võimaldama ka teistele töötajatele.
Vastastikku lojaalseid töösuhteid soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu

Mittevaralise kahju suuruse (hüvitis valu ja vaeva, samuti elukvaliteedi halvenemise eest minevikus, olevikus ja tulevikus) otsustab üldjuhul kohus kohtule esitatud asjaolude ja tõendite pinnalt oma siseveendumuse kohaselt. Eelkõige ongi hüvitise suurus kohtu hinnang kannatanu kannatustele. Hüvitise suurust mõjutab muuhulgas ka kahju tekitaja majanduslik võimekus kahju hüvitada. Hüvitise suurust on mõningal määral võimalik prognoosida analüüsides senist kohtupraktikat. Kohtulahendid on avalikud ja avaldatud väljaandes "Riigi Teataja".

Liiklusregistri andmetele juurdepääsu kord on kehtestatud majandus- ja kommunikatsiooniministri 21.06.2011.a määrusega nr 46 "Liiklusregistri elektroonsetele andmetele juurdepääsu kord" (https://www.riigiteataja.ee/akt/128062011015). Siiski on sõidukiomaniku andmed juurdepääsupiiranguga andmeteks, mistõttu tavaliselt nende kohta infot ei väljastata. Taotlust esitades pidage silmas ülalviidatud korra § 2 lg 1 p-s 3 sätestatud õigustatud huvi esiletoomise ja põhjendamise kohustuse järgimist.

Olukorra lahendamiseks on võimalik teha ka küsitlus ühistu liikmete seas sõiduki kasutaja väljaselgitamiseks. Kui see tegevus ei vii sihile, võite kaaluda liiklusseaduse § 92 lg-s 2 nimetatud aluse ilmnemisel sõiduki teisaldamist. Samuti võite kaaluda ühistu poolt oma kinnistule parkimiskorda selgitava liiklusmärgi paigaldamist + teisaldamise lisatahvel.

Järelkoolituse maksumust soovitan küsida Maanteeameti liiklusregistri töötajatelt. Lisaks järelkoolitusele tuleb taotleda uuesti juhtimisõiguse andmist ja esmase juhiloa väljastamist. Taotluse saab esitada peale järelkoolituse ning liiklusteooria- ja sõidueksami edukat sooritamist.

Viidatud vastus puudutas olukorda, kus isikule ei olnud veel esmast juhiluba väljastatud. Kui Teil aegus esmane juhiluba ja Teid karistatakse LS § 201 alusel, väljastatakse Teile juhiluba peale liiklusteooria- ja sõidueksami sooritamist. Kui Teil aegus juhiluba, siis karistatus LS § 201 alusel uue loa väljastamisele piiranguid kaasa ei too.