Töötuskindlustus
Küsimus: Koondamine ettevõtte pankroti korral28.08.2011
Tere,
Ettevõtte juhtkond on kohtule esitanud pankrotiavalduse. Kohus on määranud ajutise pankrotihalduri aga ettevõtte pankrotti veel välja kuulutatud ei ole. Kas töötajal on õigus saada töötukassast tööandja maksejõuetuse puhul makstavat hüvitist, kui ajutine pankrotihaldur koondab töötaja TLS § 89 lg 2 alusel enne pankroti välja kuulutamist?
Ettevõtte juhtkond on kohtule esitanud pankrotiavalduse. Kohus on määranud ajutise pankrotihalduri aga ettevõtte pankrotti veel välja kuulutatud ei ole. Kas töötajal on õigus saada töötukassast tööandja maksejõuetuse puhul makstavat hüvitist, kui ajutine pankrotihaldur koondab töötaja TLS § 89 lg 2 alusel enne pankroti välja kuulutamist?
Vastus: Nansi Kartanas, infospetsialist, Eesti Töötukassa, www.tootukassa.ee
Kui Teil jääb seoses firma pankrotiga kätte saamata enne või pärast pankroti väljakuulutamist teenitud töötasu, puhkusetasu või töölepingu lõpetamisel makstavat hüvitist, siis eelnimetatud väljamaksmata jäänud summade hüvitamiseks saab pankrotihaldur esitada töötukassale tööandja maksejõuetuse hüvitise taotluse.
Töötaja saab oma võlanõude esitada pankrotihaldurile, kes koondab töötajate nõuded ja esitab kõikidele töötajatele seoses firma pankrotiga välja maksmata jäänud summade hüvitamiseks tööandja maksejõuetuse hüvitise taotluse töötukassale.
Küsimus: Toetuse tagasiulatuv peatamine18.08.2011
Kas Töötukassal on õigus teha otsus toetuse maksmise peatamiseks tagasiulatuvalt (pärast tagasiulatuvat kuupäeva on toetuse maksmist jätkatud), kui ei ole ilmnenud ühtki uut ega täiendavat asjaolu. Kõikidest muutustest on Töötukassat õigeaegselt informeeritud.
Vastus: Nansi Kartanas, infospetsialist, Eesti Töötukassa, www.tootukassa.ee
Töötuna arvelevõetud isikule maksab töötukassa töötutoetust töö otsimise perioodi toetamiseks ja tingimusel, kui töötu otsib aktiivselt tööd, kandideerib sobivatele tööpakkumistele ja pöördub töötukassasse kokkulepitud ajal.
Töötukassa võtab vastu otsuseid töötutoetuse määramise või peatamise kohta tööturuteenuste ja -toetuste seaduse (TTTS) alusel. TTTS § 32 alusel peatatakse töötutoetuse maksmine, kui:
1) töötu esmakordselt mõjuva põhjuseta keeldub sobivast tööst – 10 päevaks;
2) töötu esmakordselt mõjuva põhjuseta keeldub individuaalse tööotsimiskava täitmisest – 10 päevaks;
3) töötu esmakordselt mõjuva põhjuseta ei pöördu määratud ajal töötukassasse – viimase pöördumise päevale järgnevast päevast kuni vastuvõtule ilmumise päevani (kaasa arvatud).
Nimetatud juhtudel vähendatakse töötutoetuse saamise päevade arvu peatatud töötutoetuse päevade võrra.
Töötutoetuse maksmine peatatakse 30 päevaks, kui töötul tekib vähemalt 31-kordse töötutoetuse päevamäära suurune ühekordne sissetulek (65,41 €). Sellisel juhul ei vähendata töötutoetuse saamise päevade arvu.
Isiklikult Teie kohta vastu võetud otsuste kohta annab selgitusi töötukassa konsultant.
Küsimus: Töötuskindlustus ja üliõpilane (akadeemilisel puhkusel seoses lapsehoolduspuhkusel viibimisega)17.08.2011
Olen akadeemilisel puhkusel viibiv üliõpilane, kes töötuna arvelevõtmisele eelnenud 36 kuu jooksul oli rasedus- või sünnituspuhkusel ning lapsehoolduspuhkusel (kokku 7 kuud enne töölepingu lõpetamist). Töösuhe on lõppenud seoses tööandja pankroti väljakuulutamisega. Kas sel juhul liidetakse puhkusel oldud aeg töötuskindlustusstaaži leidmise perioodile?
Tean, et "tudengil on õigus töötuskindlustushüvitisele kui töösuhe on lõppenud töötuskindlustushüvitise määramiseks sobival alusel: koondamine, asutuse likvideerimine, tähtajalise töölepingu lõppemine, ja töötasu on saadud arvelevõtmisele eelnenud 3 aasta jooksul vähemalt 12 kalendrikuul."
Tean, et "tudengil on õigus töötuskindlustushüvitisele kui töösuhe on lõppenud töötuskindlustushüvitise määramiseks sobival alusel: koondamine, asutuse likvideerimine, tähtajalise töölepingu lõppemine, ja töötasu on saadud arvelevõtmisele eelnenud 3 aasta jooksul vähemalt 12 kalendrikuul."
Vastus: Nansi Kartanas, infospetsialist, Eesti Töötukassa, www.tootukassa.ee
Töötuskindlustushüvitise määramiseks peab olema töötuskindlustusstaaži vähemalt 12 kuud töötuna arvelevõtmisele eelnenud 36 kuu jooksul.
Kindlustatul, kes kasutas eelnimetatud 36 kuu jooksul rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, pikendatakse 36-kuulist perioodi puhkusel oldud aja võrra, kui sama aja kohta puuduvad töötuskindlustuse andmekogus andmed töötuskindlustusstaaži kohta.
Küsimus: Millal lõpeb lapsehoolduspuhkus?17.08.2011
Palun nõuannet:
Millal lõpeb lapsehoolduspuhkus (mille kestus on vajalik töötuskindlustusstaaži perioodi arvutamiseks) tööandja likvideerimisel (pankroti korral)?
Kas lapse 3-aastaseks saamisel; kas lõpeb vanemahüvitise maksmise viimasel kuupäeval; või lõpeb töölepingu lõpetamise kuupäeval?
Millal lõpeb lapsehoolduspuhkus (mille kestus on vajalik töötuskindlustusstaaži perioodi arvutamiseks) tööandja likvideerimisel (pankroti korral)?
Kas lapse 3-aastaseks saamisel; kas lõpeb vanemahüvitise maksmise viimasel kuupäeval; või lõpeb töölepingu lõpetamise kuupäeval?
Vastus: Nansi Kartanas, infospetsialist, Eesti Töötukassa, www.tootukassa.ee
Üldjuhul võib lapsehoolduspuhkus kesta kuni lapse kolme aastaseks saamiseni töölepingu kehtivuse ajal.
Kui aga töösuhe lõpeb seoses tööandja pankrotiga enne lapse kolme aastaseks saamist, siis lõpeb töösuhte lõppemise päevast ka selle töölepingu ajal vormistatud lapsehoolduspuhkus.
Kui asute uuesti tööle, on Teil õigus jääda lapsehoolduspuhkusele igal ajal enne lapse kolme aastaseks saamist.
Kui soovite pärast tööandja pankrotti kasutada uue töö leidmiseks töötukassa abi, siis töötuna arvelevõtmisel on Teil õigus taotleda töötuskindlustushüvitist, kui Teil on vähemalt 12 kuud töötuskindlustusstaaži töötuna arvelevõtmisele eelnenud 36 kuu jooksul. Kindlustatul, kes kasutas nimetatud 36 kuu jooksul rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, pikendatakse 36-kuulist perioodi puhkusel oldud aja võrra, kui sama aja kohta puuduvad töötuskindlustuse andmekogus andmed töötuskindlustusstaaži kohta
Küsimus: Millised on vajalikud dokumendid töötuskindlustushüvitise taotlemiseks?15.08.2011
Tere! Tähtajaline tööleping lõppes 31.12.2009, enne lepingu lõppemist jäin rasedus- ja sünnituspuhkusele. Olen nüüd kodus olnud 1,5 aastat lapsega ja laps hakkab sügisest sõimes käima. Töötukassa kodulehelt vaadates on kõik kolm tingimust täidetud, et taotleda töötuskindlustushüvitist. Kas olen õigest aru saanud ja milliseid dokumendid pean esitama töötukassale, et taotleda töötuskindlustushüvitist?
Vastus: Nansi Kartanas, infospetsialist, Eesti Töötukassa, www.tootukassa.ee
Seaduse alusel tuleb töötuskindlustushüvitise taotlemiseks töötuna arvelevõtmisel esitada kolm dokumenti:
1) kehtiv isikut tõendav dokument,
2) töösuhte kestvust ja lõppemise põhjust tõendav dokument (tööleping, töövõtuleping),
3) tööandja tõend kindlustatule.
Kuna Teie töösuhe lõppes üle aasta tagasi, siis ei ole oluline tööandja tõendi esitamine, sest töötuskindlustushüvitise taotluse menetlemisel saab töötukassa andmed töötuskindlustusstaaži kohta juba Maksu- ja Tolliameti andmebaasidest.
Küsimus: Kas käsunduslepingu sõlmimine lõpetab töötu staatuse?20.07.2011
Kui töötuga vormistatakse tähtajaline käsundusleping, kas siis töötu enam ei ole töötuna arvel või on?
Vastus: Nansi Kartanas, infospetsialist, Eesti Töötukassa, www.tootukassa.ee
Ka käsunduslepingu alusel töötamine on töö.
Kui töötu asub tööle käsunduslepingu alusel, peab ta sellest töötukassa konsultanti teavitama ja tema töötuna arvelolek lõpetatakse tööle asumise päevale eelnevast päevast.
Käsunduslepingu lõppemise järel on võimalik uuesti töötuna arvele võtta, kui soovite kasutada töötukassa abi oma tööotsingutel.
Küsimus: Töötuskindlustushüvitise määramine18.07.2011
Esitan täpsustatud küsimuse. Olen möödunud kuul koondatud ja nüüd esitan avalduse linnavalitsusele, et loobun vanuri hooldamisest. Kas vanuri hooldamine loetakse viimaseks töö- ja teenistussuhteks?
Mul on tegelikult valida, kas olla edaspidi 15 euro eest hooldaja või saada töötuskindlustust, mis oleks tunduvalt suurem. Kui ma omal soovil hooldamise lõpetan, kas siis kaob õigus töötuskindlustusele, kui hooldamine loetakse viimaseks töösuhteks?
Selgituseks lisaksin, et vastan töötuskindlustuse esimestele punktidele, aga see viimane jäigi selgusetuks.
Mul on tegelikult valida, kas olla edaspidi 15 euro eest hooldaja või saada töötuskindlustust, mis oleks tunduvalt suurem. Kui ma omal soovil hooldamise lõpetan, kas siis kaob õigus töötuskindlustusele, kui hooldamine loetakse viimaseks töösuhteks?
Selgituseks lisaksin, et vastan töötuskindlustuse esimestele punktidele, aga see viimane jäigi selgusetuks.
Vastus: Nansi Kartanas, infospetsialist, Eesti Töötukassa, www.tootukassa.ee
Kui olete vanuri hooldaja, aga Teile ei maksta hooldajatoetust, siis on võimalik Teid töötuna arvele võtta, kui Te ikka tõesti otsite tööd, soovite tööle asuda, olete valmis vastu võtma sobiva töö ja Te saate aktiivselt tegeleda töö otsimisega.
Hooldajatoetuse saamine ei ole töötamine ega tööga võrdsustatud tegevus ja seda ei arvestata viimase töösuhtena.
Palun Teil isiklike küsimuste korral helistada töötukassa infotelefonile 15501 (lauatelefonilt tasuta, Skype’lt valides: tootukassa) või kirjutada aadressile info@tootukassa.ee
Küsimus: Töötuskindlustushüvitise saamise võimalus15.07.2011
Tere!
Minu tööleping lõpetati TLS 89 lõige 2 alusel. Esitasin avalduse töötuskindlustushüvitise saamiseks, aga kuna olen ka hooldajatoetust saav isik, siis mulle ei maksta töötuskindlustushüvitist, sest mul on juba sissetulek olemas 15 euro näol hooldamise eest. Kui ma esitan linnavalitsusele avalduse ja loobun hooldamisest, siis on mul võimalus töötuna arvele võtta ning taotleda töötuskindlustust. Kas seoses hooldamise lõpetamisega peale töölepingu lõpetamist võib tekkida takistusi töötuskindlustuse saamisel?
Tänan vastamast!
Minu tööleping lõpetati TLS 89 lõige 2 alusel. Esitasin avalduse töötuskindlustushüvitise saamiseks, aga kuna olen ka hooldajatoetust saav isik, siis mulle ei maksta töötuskindlustushüvitist, sest mul on juba sissetulek olemas 15 euro näol hooldamise eest. Kui ma esitan linnavalitsusele avalduse ja loobun hooldamisest, siis on mul võimalus töötuna arvele võtta ning taotleda töötuskindlustust. Kas seoses hooldamise lõpetamisega peale töölepingu lõpetamist võib tekkida takistusi töötuskindlustuse saamisel?
Tänan vastamast!
Vastus: Nansi Kartanas, infospetsialist, Eesti Töötukassa, www.tootukassa.ee
Töötuna arvelevõtmine ja töötuskindlustushüvitise maksmine on kaks erinevate seaduste alusel läbiviidavat haldustoimingut.
Kõigepealt vaadatakse, kas isikut on võimalik töötuna arvele võtta. Tööturuteenuste ja - toetuste seaduse alusel ei võeta inimest töötuna arvele, kui ta hooldab puudega isikut ja valla- või linnavalitsus maksab talle hooldamise eest toetust.
Seega, kui Teile makstakse hooldajatoetust, siis ei ole võimalik Teid töötuna arvele võtta.
Kui hooldajatoetuse maksmine lõpetatakse, siis on Teid võimalik töötuna arvele võtta ja kui vastate töötuskindlustushüvitise määramiseks kehtestatud tingimustele, on võimalik taotleda hüvitist.
Töötuskindlustushüvitise taotlemiseks peab isik vastama kolmele tingimusele:
1) ta on töötuna arvele võetud;
2) tal on töötuskindlustusstaaži vähemalt 12 kuud töötuna arvelevõtmisele eelnenud 36 kuu jooksul;
3) viimane töö- või teenistussuhe on lõpetatud alusel, mis annab õiguse hüvitisele.
Tõenäoliselt Te esitasite töötukassale töötuna arvelevõtmise taotluse, millele saite negatiivse otsuse, seega ei olnud võimalik töötuskindlustushüvitise saamiseks avaldust esitada.
Küsimus: Töötu abiraha ülikooli lõpetanule11.07.2011
Tere, Õppisin täiskoormusel 3 aastat kõrgkoolis, kuid nüüd juulis lõpetasin kooli, kuid tööle ei ole siiamaani saanud. Kas peaksin ennast töötuna arvele võtma? Ja kas mul on õigus saada töötuabiraha, kunasest seda toetust maksma hakatakse ning kui palju see endisele õpilasele oleks?
Vastus: Nansi Kartanas, infospetsialist, Eesti Töötukassa, www.tootukassa.ee
Teid on võimalik töötuna arvele võtta, kui Te hetkel ei tööta, Te otsite tööd, soovite tööle asuda ja olete valmis vastu võtma sobiva töö ning soovite kasutada oma tööotsingutel töötukassa abi.
Töötul on õigus töötutoetusele ka juhul, kui ta on töötuna arvelevõtmisele eelneva 12 kuu jooksul vähemalt 180 päeva õppinud täiskoormusega õppes.
Töötutoetuse päevamäär on 2,11 €, mida makstakse töötule töötukassa konsultandi vastuvõtul käimiste vaheliste päevade eest.
Peale õpingute lõpetamist tekib õigus töötutoetusele pärast kahe kuu möödumist töötuna registreerimisest.
Täiendavat infot töötuna arvelevõtmise, pakutavate teenuste ja toetuste kohta saate töötukassa kodulehe kaudu: http://www.tootukassa.ee/index.php?id=11355
Küsimus: Töötuskindlustushüvitise saamise õigus04.07.2011
Tere. Sooviks teada, et kas mul on õigus saada töötuskindlustushüvitist kui ma olen tööl 6 kuulise tähtajalise lepinguga. Eelmises töökohas töötasin ma 11 kuud. Ilma tööta olin nädal kui sain praegusesse töökohta.
Vastus: Nansi Kartanas, infospetsialist, Eesti Töötukassa, www.tootukassa.ee
Õigus töötuskindlustushüvitisele on kindlustatul, kes vastab kolmele tingimusele:
1) ta on töötuna arvele võetud;
2) tal on töötuskindlustusstaaži vähemalt 12 kuud töötuna arvelevõtmisele eelnenud 36 kuu jooksul;
3) viimane töö- või teenistussuhe on lõpetatud alusel, mis annab õiguse hüvitisele.
Tähtajalise töölepingu lõppemisel on töötuna õigus taotleda töötuskindlustushüvitist.
Oma töötuskindlustusstaaži saate kontrollida E-maksuameti kaudu: http://www.emta.ee/?id=24562